Źródło: GUS
Od dwóch lat prowadzę działalność gospodarczą i chciałbym zatrudnić pracownika. Jaka umowa będzie najkorzystniejsza dla mnie, ale jednocześnie dla osoby, którą chcę zatrudnić? Jak krok po kroku wygląda cały proces i o czym muszę pamiętać jako pracodawca? Czy mogę liczyć na dofinansowanie, aby stworzyć nowe miejsce pracy? Zatrudniając pracownika potrzebna jest umowa o pracę, która powinna określać:
rodzaj wykonywanej pracy
miejsce wykonywania pracy
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
wymiar czasu pracy
termin rozpoczęcia pracy.
Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę:
umowa na czas nieokreślony;
umowa na czas określony;
umowa na okres próbny;
umowa na zastępstwo;
umowa na czas wykonania określonej pracy;
umowa w celu przygotowania zawodowego.
Decydując się na zatrudnienie pracownika na umowę o pracę musi Pan liczyć się z wynikającymi z tego faktu obowiązkami: pokrywaniem wynagrodzenie pracownika, odprowadzaniem należnych składek ZUS oraz konieczności zapewnienia obsługi administracyjnej (naliczanie wynagrodzenia, terminowość i prawidłowość wypełniania i składania dokumentów ZUS, obliczanie wymiaru przysługującego urlopu, prowadzenie kartotek pracowniczych i kartotek zasiłkowych, przeszkolenie bhp, badania okresowe)
. Przed rozpoczęciem wykonywania pracy przez pracownika należy go wysłać na badania lekarskie oraz szkolenie BHP. Wykonuje się je na koszt pracodawcy i w miarę możliwości w godzinach pracy. Pracownik zachowuje za ten okres prawo do wynagrodzenia.
Pracodawca jako płatnik składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne ma obowiązek zgłosić swojego nowozatrudnionego pracownika do ZUS i odprowadzać za niego odpowiednie składki. Zgłoszenia do ZUS dokonuje się na formularzu ZUS ZUA w terminie 7 dni od zatrudnienia.
Wszystkie informacje związane z dofinansowaniem tworzenia nowych miejsc pracy można znaleźć we właściwym urzędzie pracy. Są one zróżnicowane w zależności od miejscowości i regionu.