Hiszpanie uchwalili zmiany, które ułatwią zwalanianie z pracy

Reforma stanowi zasadniczą część strategii rządzących konserwatystów w walce z głębokim kryzysem gospodarczym, jaki przeżywa Hiszpania. Skraca okres wypowiedzenia pracy z dawnych 45 do 20 dni, jeśli przedsiębiorstwo przeżywa trudności finansowe.

Debata nad ustawą trwała cztery miesiące. Jako wystarczający powód do zwolnienia pracownika ustawa przyjmuje spadek dochodów przedsiębiorstwa w ciągu trzech kwartałów w porównaniu z trzema kwartałami poprzedniego roku.

Zwalniany pracownik ma prawo do odprawy w wysokości rocznych zarobków. Wystarczającym powodem redukcji pracowników może być, według ustawy, m.in. _ przewidywany spadek dochodów przedsiębiorstwa _.

Według artykułu 41. ustawy pracodawca ma prawo _ zmienić jednostronną decyzją warunki pracy zatrudnionego i obniżyć płacę, przy czym nie ma obowiązku podania uzasadnienia _.

Rząd premiera Mariano Rajoya ma nadzieję, że uelastycznienie rynku pracy pomoże Hiszpanii _ w średniej lub dłuższej perspektywie _ zmniejszyć rekordowe bezrobocie, które dochodzi do 24 proc. mieszkańców w wieku aktywności zawodowej i jest najwyższe w Europie.

Deputowana z ramienia PSOE (Hiszpańska Socjalistyczna Partia Robotnicza) Concha Gutierrez ostrzega, że reforma będzie miała odwrotny skutek od zamierzonego.

_ - Reforma - oświadczyła ona w toku debaty poprzedzającej głosowanie nad ustawą - uświęca de facto prawo pracodawcy do zwalniania pracowników bez podania przyczyny oraz ogranicza zakres negocjowania umów zbiorowych i rolę związków zawodowych _.

Jak pisze madrycki dziennik _ El Pais _, jest to _ najgłębsza reforma prawa pracy, jakiej dokonano w Hiszpanii od 30 lat _.