Jestem emerytem wojskowym z pełną wysługą emerytalną (75 proc.). Zatrudniłem się poprzez firmę pośrednictwa pracy na umowę o pracę. Czy firma musi odciągać z mojej pensji składkę na ZUS oraz NFZ? Odpowiada Marcin Kamiński, Kancelaria Prawna ARKANA
Osoba pracująca na podstawie umowy o pracę i jednocześnie pobierająca emeryturę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 6 ustawy dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ten obejmuje wszystkie rodzaje ubezpieczeń, regulowane przez wyżej wymienioną ustawę, to jest ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W tym przypadku nie ma znaczenia również, czy emerytura otrzymywana jest z ZUS lub z Ministerstwa Obrony Narodowej jak w przypadku emerytury wojskowej. Opłacane muszą być również składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Powyższa regulacja argumentowana jest zasadą solidaryzmu społecznego zgodnie, z którą wszyscy pracownicy bez wyjątku gromadzą środki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zwolnienie z obciążenia składek wynagrodzeń pracowników, którzy są jednocześnie emerytami mogłoby również doprowadzić do nieuzasadnionego zróżnicowania wynagrodzeń co stanowiłoby naruszenie z art. 78 Kodeksu pracy. Ponadto wyłączenie emerytów z ubezpieczeń społecznych wiązałoby się z ryzykiem powstania na rynku pracy sytuacji, w której pracodawcy zatrudnialiby emerytów w miejsce osób, za które należy odprowadzać składki.
(AS)
