Dyskryminacja w miejscu pracy

Imigranci często postrzegani są jako intruzi przez lokalnych pracowników

9 września 2011, 12:10

Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej

Imigranci często postrzegani są jako intruzi przez lokalnych pracowników. ,,Zabierają" miejsca pracy, godzą się pracować za niższe stawki - stanowią więc poważną konkurencję dla tubylców. Niekiedy przybyszy dyskryminują nawet sami pracodawcy. W takiej sytuacji nie warto uginać się pod presją otoczenia, ale należy walczyć o swoje prawa.

Bullying lub mobbing - tak w języku angielskim określa się stosowanie fizycznej, ale także psychicznej przemocy w miejscu pracy. Bullying definiowany jest jako powtarzające się zachowanie, które ma na celu poniżenie drugiego człowieka. Może ono dotyczyć nie tylko jednej osoby, ale również całej grupy pracowników - np. Polaków w danym zakładzie pracy. Za tego typu zachowanie uznawane jest słowne zastraszanie, używanie agresywnego i niecenzuralnego języka w stosunku do drugiej osoby, rozsiewanie plotek w celu zepsucia reputacji danej osoby, domaganie się wykonania niemożliwych do zrealizowania poleceń, a nawet społeczne wykluczenie, czyli izolowanie (współ)pracownika.

Nie bądź bierny

Zgodnie z Ustawą o Równości Zatrudnienia, pracodawcy w Irlandii mają obowiązek zapobiec wszelkim formom napastowania oraz dyskryminowania pracowników - ze względu na płeć, status cywilny, status rodzinny, orientację seksualną, wiek, wyznanie religijne, niepełnosprawność oraz rasę. Mobbing stanowi również naruszenie zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy, więc tolerowanie dyskryminacji obciąża przełożonego dodatkowym ryzykiem prawnym. Jeśli czujesz, że jesteś poddawany presji, powinieneś jak najszybciej zareagować. Twoja bierność może wywołać w prześladowcy poczucie bezkarności. Przede wszystkim trzeźwo oceń sytuację i jeśli to możliwe, poproś dręczyciela o zmianę zachowania w stosunku do ciebie. Jeśli to nierealne, skontaktuj się z przełożonym - pracownikiem działu personalnego lub menadżerem (jeśli pracujesz w dużej firmie, nie idź od razu ,,na samą górę"!). Postaraj się jak najlepiej udokumentować swoją sprawę, zebrać zeznania świadków, a także zachować dyskrecję - oskarżenie kogoś o bullying to poważny
zarzut. W razie, gdyby twoje działania w miejscu pracy okazały się bezowocne, skieruj swoje kroki do instytucji podanych w ramce. W ostateczności swoich praw możesz dochodzić w irlandzkim sądzie.

Łukasz Ciesielka