Kiedy pracownikowi, który jest w okresie wypowiedzenia, przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? Jakie warunki należy spełniać i kto może skorzystać z tego prawa? W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić a kiedy zwolniony jest z tego obowiązku? Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi, który otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie (art. 37 Kodeksu pracy).
Warto przy tym zwrócić uwagę na fakt, iż w przypadku wypowiedzenia trwającego dwa tygodnie lub miesiąc, przysługują 2 dni robocze zwolnienia od pracy z tytułu poszukiwania pracy, natomiast przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym 3 dni robocze.
Dni wolne z tytułu poszukiwania pracy nie przysługują natomiast, w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na zastępstwo oraz umowy na okres próbny krótszej niż 3 miesiące - w obu przypadkach okres wypowiedzenia wynosi mniej niż 2 tygodnie.
Jeśli pracownik sam złożył wypowiedzenie lub rozwiązanie nastąpiło na mocy porozumienia stron, również dni wolne na poszukiwanie pracy nie przysługują.