Czy szefowie będą masowo zwalniać zatrudnionych na czas określony?

• Ile naprawdę zarabiają kelnerzy i kucharze?
• Płaca minimalna wzrośnie do 1,5 tys. zł. Związkowcy: to głodowa płaca Przepisy antykryzysowe, które weszły w życie 2 lata temu, ograniczyły możliwość zatrudniania pracowników na podstawie terminowych umów o pracę. Zgodnie z przepisami, osoba która pracuje w firmie 2 lata, powinna otrzymać umowę bezterminową.

Przepisy na ten temat weszły w życie w sierpniu, 2 lata temu (dokładnie 22 sierpnia), dlatego za kilka tygodni spodziewane jest zamieszanie związane z umowami terminowymi. Prawnicy i kadrowcy mówią, że wielu pracodawców zwolni podwładnych pracujących na podstawie umów terminowych, chcąc uniknąć przekształcenia ich w umowy bezterminowe. Zwolnionych w ten sposób, cennych podwładnych, szefowie po kilku miesiącach znów będą przyjmować i podpisywać z nimi umowy terminowe. Ale niektórych przyjmą ,,na czarno".

Wielu szefów o zamieszaniu z umowami w ogóle nie słyszało. Inni mówią, że to niepotrzebna "papierologia", która nic nie zmieni.

- U mnie w firmie pracują osoby, z którymi podpisałem umowy na czas określony. Ale zmian nie przewiduję. O tych przepisach antykryzysowych słyszałem, ale nie znam szczegółów. Mam prawnika, który wszystko załatwi. Na pewno nikogo nie będę zwalniać, to zmiany formalne, w praktyce wszystko pozostanie po staremu - mówi Stanisław Jackowski-Miza, właściciel firmy produkującej rusztowania i inne konstrukcje stalowe.

Weronika Hubercik ma salon kosmetyczny i zatrudnia 4 osoby na czas określony. Twierdzi, że przepisy są problemem dla niewielkich przedsiębiorców.

- Jeśli nie chcę dać etatu na czas nieokreślony, to muszę pracownika zwolnić, a po 3 miesiącach znów go zatrudnić. To chore! Nie może być tak jak było? Na pewno nikogo nie zwolnię, bo salon musi działać. Nie mogę sobie pozwolić na 3-miesięczną przerwę. To co, mam ludzi zatrudniać ,,na czarno"? A umowy na czas nieokreślony są kłopotem dla takich małych i zadłużonych przedsiębiorców jak ja. Wiążą się m.in. z dłuższym okresem wypowiedzenia. Nie mogę dać umów na czas nieokreślony, póki firma nie stanie na nogi - mówi Weronika Hubercik, która ma w Warszawie salon piękności "Hermes".

Ekspertka Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan studzi emocje. Uważa, że pracodawcy na pewno nie będą masowo zwalniać pracowników.

- Nie jest prostą sprawą zwolnić i potem zatrudniać pracowników, bo to czas i koszty, a firma musi funkcjonować bez opóźnień. Pracodawcy stosują różną politykę zatrudnienia, część z nich faktycznie może podejmować próby omijania prawa, natomiast większość pracodawców chce je przestrzegać, tylko niech ono będzie jasno sformułowane i nie budziło wielu wątpliwości - jak właśnie w przypadku zawierania umów na czas określony. Pracodawcy mogą podejmować różnorakie decyzje i na przykład nadal zawierać umowy na czas określony albo na czas nieokreślony, bądź korzystać z usług agencji pracy tymczasowej, a jeśli rodzaj pracy na to pozwala stosować umowy na czas wykonania określonej pracy - uważa dr Grażyna Spytek-Bandurska, wicedyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

• Ile naprawdę zarabiają kelnerzy i kucharze?
• Płaca minimalna wzrośnie do 1,5 tys. zł. Związkowcy: to głodowa płaca Pracownicy powinni na tym skorzystać

Z kolei prawnicy przekonują, że na przepisach antykryzysowych przede wszystkim skorzystają pracownicy. Mają oni bowiem w ręku broń, dzięki której mogą domagać się umów bezterminowych. Mogą też sądzić się z pracodawcą o odszkodowanie, gdy ten nie będzie chciał dać im bezterminowego etatu.

- Ci szefowie, którzy nie chcą podpisywać stałych umów, ale też nie chcą się pożegnać z pracownikami, będą ich zwalniać, a po 3 miesiącach znów ich przyjmą do pracy na umowę terminową.To może być bardzo popularne, formalne rozwiązanie stosowane w firmach. Pracodawcy będą mogli zawierać kolejne umowy terminowe przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej. Gdy podpiszą kolejną umowę, ten 24- miesięczny czas, rozpocznie się na nowo. W okresie 3 miesięcy, miedzy rozwiązaniem jeden umowy terminowej, a podpisaniem kolejnej, pracownik może oczywiście pracować w firmie, lecz na podstawie innej umowy, np. zlecenia wykonania konkretnej pracy czy projektu - wyjaśnia Tomasz Dołęcki, adwokat, specjalista od prawa pracy z kancelarii Banach i Grzegorzewski - Kancelaria Adwokacka.

Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie zrobi nic, a pracownik cały czas pracuje tak jak wcześniej?

?- Jeśli szef wypowie mu umowę, tak jak wypowiada się ją dla umów terminowych, to pracownik będzie mógł pójść do sądu i domagać się stwierdzenia, że zgodnie z przepisami pracował już w oparciu o umowę bezterminową. W związku z tym będzie mógł domagać się zasądzenia odszkodowania - dodaje Dołęcki.

Dodajmy, że w Polsce na podstawie czasowych umów pracuje ponad trzy miliony osób. Z szacunków "Dziennika Gazety Prawnej", który jako pierwszy zaczął pisać o problemach z umowami, wynika, że zagrożonych zwolnieniem może być nawet 100 tys. pracowników.

ak