Co piąty pracownik zmienił pracę

Aż 45 procent jako główny powód odejścia podaje pieniądze. Znacznie mniej osób wskazuje jako przyczynę wyjazd za granicę, czy powody osobiste - takie są wyniki najnowszej analizy przeprowadzonej przez Advisory Group _ TEST _ Human Resources.

Źródło: Advisory Group _ TEST _ Human Resources

Autorzy podkreślają, że jeszcze do niedawna Polacy bardzo cenili sobie stabilność zatrudnienia. Teraz jednak szybko to się zmienia.

Największą trudność w utrzymaniu pracowników miały firmy z województw: wielkopolskiego, dolnośląskiego, śląskiego i z regionów wschodnich. Najbardziej niezadowoleni ze swojego wynagrodzenia byli Wielkopolanie (aż 63 procent wskazań) oraz pracownicy ze wschodnich części kraju (50 procent odpowiedzi).

Mało osób zmienia miejsce zatrudnienia z takich względów, jak brak możliwości rozwoju (3 procent), czy zbyt dużo obowiązków i niesatysfakcjonujące warunku pracy (4 procent).

Powiedzenie mówiące, że _ przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa _ zostało wskazane przez jedynie 3 procent badanych.

Wynika z tego, że pieniądze to najlepsza motywacja do pracy. Pod tym względem perspektywy nie są złe, bo według _ Raportu płacowego _ firmy _ TEST _ Human Resources, w tym roku, firmy zaplanowały zwiększenie pensji swoich pracowników. Dla pracowników szeregowych prognozuje się podwyżki na poziomie 10 procent, dla specjalistów - prawie 9,5 procent, kierowników - 9,19 procent i dla dyrektorów - 9,68 procent.