![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Źródło: GUS
- Kamery w biurze, na stołówce. Dozwolone?
- Przez takie błędy w CV zapomnij o pracy ,,Chwilówka" (pożyczka chwilówkowa) to rodzaj krótkoterminowej pożyczki, której udzielenie oferują obecnie banki i inne instytucje finansowe. Jej głównym walorem jest brak formalności (rezygnacja z konieczności przedstawiania zaświadczeń o dochodach) oraz szybkość uzyskania środków finansowych.
W jaki sposób firma pożyczkowa udziela ,,chwilówki"? Instytucje finansowe nie mogą - bez uprzedniej zgody pracownika wyrażonej na piśmie - żądać od pracodawcy informacji o uzyskiwanych przez pracownika zarobkach. Nie ma możliwości, aby pracodawca podał np. przez telefon lub na piśmie wysokość otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika jest bowiem jego dobrem osobistym i w związku tym pozostaje pod prawną ochroną. Zgodnie bowiem z ustawą o ochronie danych osobowych (art. 23 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. 101 poz. 926), przetwarzanie danych jest dopuszczalne w przypadkach w niej określonych, m. in. wymagana jest zgoda osoby, której dane dotyczą. W takiej sytuacji należy zwrócić baczną uwagę na treść podpisywanej z ,,firmą pożyczkową" umowy, w szczególności, czy nie zawarto w niej klauzuli o wyrażeniu zgody na udostępnienie przez pracodawcę informacji o wysokości zarobków.
Jurski Milińska Adwokaci i Radcowie Prawni Spółka Partnerska z siedzibą w Gdańsku
