Bezpłatny urlop zmniejsza wymiar wypoczynkowego?

Tak, trwający ponad miesiąc urlop bezpłatny powoduje proporcjonalne zmniejszenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

W takim przypadku, na podstawie art. 155(2) § 1 w związku z art. 155(1) § 2 kodeksu pracy, przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy ulega bowiem obniżeniu o 1/12 za każdy miesiąc niewykonywania pracy w trakcie przebywania na urlopie bezpłatnym. Uzasadnione jest to celem, dla jakiego udzielany jest urlop wypoczynkowy - stanowi on formę prawa pracownika do wypoczynku i służy regeneracji jego sił. Przebywanie pracownika na urlopie bezpłatnym, podczas którego nie wykonuje on pracy, konsumuje prawo do przysługującego w danym czasie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli więc Pani urlop bezpłatny trwał przez 5 pełnych miesięcy przy zatrudnieniu obejmującym cały rok kalendarzowy, to wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił 7/12 z przysługujących standardowo 26 dni. Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 155(3) kodeksu pracy, niepełny dzień urlopu co do zasady zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Oznacza to, iż w przypadku ustalania wymiaru przysługującego urlopu zgodnie z działaniem 7/12 * 26 otrzymamy wynik
15,17 dnia urlopu wypoczynkowego, pracownik będzie mógł skorzystać z 16 pełnych dni urlopu.

Warto przy tym zwrócić uwagę, iż jeżeli pracownik wpierw wykorzysta przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy, a później w tym samym roku będzie przebywać na urlopie bezpłatnym, nie spowoduje to konieczności "oddania" odpowiedniej części wykorzystanych już dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie będzie miał również prawa do obniżenia wymiaru urlopu w kolejnym roku kalendarzowym.