Bez porozumienia zakończyły się negocjacje płacowe w PKN Orlen

Jak poinformowały strony negocjacji, brak porozumienia oznacza, że zgodnie z postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w PKN Orlen, do 10 marca pracodawca ma prawo wydać jednostronną decyzję o wzroście wynagrodzeń.

W praktyce oznacza to wydanie stosownego zarządzenia przez prezesa PKN Orlen.

Odpowiadając na pytania, dotyczące przebiegu negocjacji, biuro prasowe płockiego koncernu poinformowało, że porozumienie płacowe nie było możliwe _ z uwagi na bardzo dużą różnicę pomiędzy oczekiwaniami związków zawodowych, a akceptowalnymi przez PKN Orlen granicami wzrostu wynagrodzeń _.

Według biura prasowego spółki, uczestniczące w negocjacjach związki oczekiwały wzrostu wynagrodzeń od 8 tys. zł do nawet 11 tys. 250 zł rocznie na jednego pracownika, niezależnie od już istniejących zobowiązań płacowych pracodawcy.

Krzysztof Barcikowski, szef Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN Orlen, poinformował PAP, że w negocjacjach uczestniczyło 9 związków, _ które nie miały wspólnego stanowiska, jednak w różny sposób określane oczekiwania związkowców były bardzo odległe od deklaracji pracodawcy _.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN Orlen to największa działająca tam organizacja związkowa.

Barcikowski zaznaczył, że jego związek reprezentował wspólne stanowisko z dwoma innymi organizacjami związkowymi PKN Orlen, które na zakończenie negocjacji obejmowało postulat wzrostu wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika spółki od 1 stycznia 2013 r. o 600 zł (bez skutków pracodawcy) plus nagrody jednorazowe w łącznej wysokości 2 tys. 400 zł. Barcikowski dodał, że w swoim ostatnim stanowisku zarząd płockiego koncernu proponował nagrody jednorazowe w wysokości 2 tys. zł, co wobec nagród z 2012 r. w wysokości 2 tys. 400 zł _ stanowiłoby spadek, a nie wzrost wynagrodzeń _.

W ocenie Barcikowskiego, do czasu wydania zarządzenia prezesa PKN Orlen w sprawie wzrostu wynagrodzeń, czyli do 10 marca, strony dotychczasowych negocjacji _ nie zamykają sobie drogi do podejmowania prób porozumienia _.

Barcikowski zwrócił uwagę, że negocjacje płacowe w PKN Orlen, dotyczące ok. 4,5 tys. pracowników _ mają swoje przełożenie na całą grupę kapitałową _, gdzie pracuje ponad 20 tys. osób. Dodał, że podobnie jak podczas wstępnych negocjacji w PKN Orlen, także w spółkach grupy, _ narzucono zamrożenie płac, czego skutek przy niższych wynagrodzeniach jest bardziej dotkliwy _. Barcikowski zaznaczył, że w spółkach zależnych PKN Orlen wielu pracowników _ jest na płacy minimalnej i umowach śmieciowych _.

Barcikowski poinformował, że podczas otwarcia czwartkowych negocjacji płacowych związkowcy PKN Orlen zasłonili twarze maskami z napisem: _ Orlen Cenzura _, protestując w ten sposób przeciwko rozwiązaniu porozumienia o warunkach i zasadach korzystania przez związki z zakładowego radiowęzła. _ - Ta zaskakująca informacja, przekazana związkom dzień wcześniej, o likwidacji medium, które towarzyszyło pracownikom firmy przez niemal 50 lat, stanowiąc swoisty głos załogi poprzez opinie i komentarze reprezentujących ich organizacji związkowych została odebrana jako brutalna interwencja cenzorska _ - podkreślił Barcikowski.

Biuro prasowe PKN Orlen poinformowało PAP, że zasady dotyczące korzystania przez związki z radiowęzła pracodawca wypowiedział zgodnie z procedurą zapisaną w porozumieniu zawartym z organizacjami związkowymi w 2005 r. _ która mówi, że każda ze stron może rozwiązać porozumienie z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia _.

_ - W tej chwili pracujemy nad nową koncepcją i formułą komunikacji wewnętrznej, która obejmie swym zasięgiem wszystkich pracowników, a nie tylko tych, którzy mieli techniczną możliwość słuchania audycji w radiowęźle. W związku z tym, przed jej wdrożeniem, poinformowaliśmy sygnatariuszy porozumienia o naszych planach oraz o konieczności wypowiedzenia wspomnianego porozumienia _ - podało biuro prasowe płockiego koncernu.