Money.pl Praca Wiadomości

Praca zdalna pracą marzeń?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2015-07-06 10:09
Praca zdalna pracą marzeń?
Fot. Halfpoint
Praca zdalna pracą marzeń?

Nie jest tajemnicą, że wiele przedsiębiorstw, zwłaszcza tych, które chcą uchodzić za innowacyjne umożliwia swoim pracownikom pracę z domu. Home office – w dużej mierze przywilej kadry zarządzającej – coraz częściej staje się narzędziem motywowania czy nagradzania pracowników. Choć tak naprawdę, korzyści z takiej formy pracy odnoszą również pracodawcy.

Jednak praca zdana, czy też mobilny styl pracy to przede wszystkim przywilej samozatrudnionych oraz przedstawicieli wolnych zawodów, dla których codzienne przychodzenie do biura nie mają większego sensu, lub ma wręcz negatywny wpływ na efektywność i innowacyjność. Pomijając artystów, drugą grupą zawodową, która w największej mierze korzysta z przywileju pracy zdalnej są informatycy. Często firmy z branży IT przygotowując stanowisko pracy dla swoich programistów, wyposażają ich od razu w analogiczny sprzęt umożliwiający pracę z domu.

Workshifitng - moje biuro jest wszędzie

Mobilny styl pracy staje się coraz bardziej powszechny dzięki rozwojowi technologii i zasad, dzięki którym pracownicy są równie produktywni poza biurem. Bezprzewodowe połączenie za pośrednictwem sieci publicznych czy urządzeń mobilnych umożliwiają wykonywanie tych samych czynności tak samo, jak w biurze. Poza poczuciem wolności, jaką daje pracownikowi, przynosi również wymierne korzyści pracodawcy. Workshifting, pozwalając pracować wszędzie, o każdej porze na dowolnym urządzeniu ogranicza koszty biznesowe. Taka firma funkcjonuje produktywniej i taniej.

Niektóre korzyści dla firm...

Pracownicy pracujący w domu są bardziej efektywni. Dlaczego?

  1. Skupienie i koncentracja – hałaśliwy kolega przy biurku obok? Praca przerywana naradami i spotkaniami? Obowiązkowa przerwa na lunch? Kolejne zadanie nie cierpiące zwłoki do wykonania za 5 min.? Praca zdalna eliminuje ten problem.
  2. Efektywne zarządzanie czasem – lubisz pracować nocą? A może wstajesz bardzo wcześnie i najlepiej pracuje Ci się, podczas gdy inni jeszcze śpią?
  3. Liczą się efekty – pracodawca szybko zweryfikuje, czy opłaca mu się taka forma zatrudnienia. Więc, żeby spełnić jego oczekiwania jesteś... bardziej efektywny.
  4. Powrót do pracy po porodzie – mamy mogą wznowić pracę nie musząc dojeżdżać do siedziby firmy. Świetne rozwiązanie dla organizacji, w których pracuje wiele młodych kobiet.

Firmy oszczędzą na najmie i kosztach biura

Im więcej pracowników może wykonywać swoją pracę poza biurem i czym regularniej to robią, tym mniejsza jest powierzchnia, jaka potrzebna jest na wynajem biura. Pracownicy zużyją mniej prądu, wody, materiałów biurowych, kawy i herbaty. Ogólnodostępny sprzęt wytrzyma dłuższy okres eksploatacji bez konieczności serwisu czy wymiany.

Większa wolność to większa... lojalność

Pracownik, który może pracować z domu odczuwa większą satysfakcję ze zrealizowanych zadań. Dzięki temu jest zmotywowany i nie odczuwa potrzeby zmiany. Przywiązuje się do firmy, zdobywa doświadczenie ucząc się mechanizmów jej funkcjonowania. A wdrożenie nowej osoby nie dość, że kosztuje to jeszcze zajmuje sporo czasu.

Zdalny pracownik to zdrowsze biuro

Zdarza się, że pracownik, który zachoruje idzie na zwolnienie lekarskie. bywa i tak, że nie idzie – po jakimś czasie okazuje się, że przeziębione jest pół biura. Praca zdalna redukuje ten problem, bowiem każdy, kto czuje się na siłach, także w trakcie choroby może realizować powierzone mu zadania. Nie dość, że szansa na dotrzymanie terminu wzrasta, redukuje się ryzyko paraliżu pracy biura, jak to ma miejsce w okresach wzmożonej zachorowalności na infekcje...

Mniejsze koszty. Lepsi fachowcy

Załóżmy, że siedziba naszej formy znajduje się na małym rynku pracy z niedoborem ekspertów o pożądanych przez nas kwalifikacjach. Albo wręcz przeciwnie. Nasze biuro mieści się w prestiżowym biurowcu, lecz osoba, której potrzebujemy nie musi mieć kwalifikacji eksperckich. Brak konieczności dojazdów poszerza nasze możliwości. Możemy znaleźć pracownika z drugiego końca kraju.

...oraz dla pracowników

Więcej czasu dla siebie, zamiast stania w korku

Dojazdy do pracy mogą być kosztowne i czasochłonne. Zamiast tkwić w korku, który może negatywnie nastroić na cały dzień, można pracować w optymalnym środowisku.

Jesteś panem własnego czasu

Lepsza organizacja własnego czasu, to nie tylko większa efektywność, ale także optymalne rozplanowanie dnia. Zgodnie z zasadą work-life-ballance, mamy więcej czasu na życie. Oczywiście pozapracowe.

Oszczędzasz

Pracując z domu mniej wydajesz: na bilety, paliwo, lunch, odzież itp. Możesz również spróbować pogodzić opiekę nad dzieckiem z obowiązkami służbowymi oszczędzając na kosztach opiekunki. Warto? Warto!

***

Zgodnie z badaniem Survey on Workplace Flexibility 2013 przeprowadzonym przez amerykańską organizację WorldatWork możliwość pracy z domu, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu dla przynajmniej części pracowników oferuje ponad 80% objętych badaniem firm.

Praca zdalna jest oferowana przez 88% organizacji. Najczęściej chodzi o możliwość pracy poza biurem na zasadzie ad hoc (83%), ale pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu oferuje stosunkowo dużo – bo aż 34 procent objętych badaniem firm.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Informacje o Hays Poland

Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego należącą do międzynarodowej grupy Hays plc, która jest największą na świecie firmą zajmującą się rekrutacją specjalistyczną. Działając na rynku rekrutacyjnym od ponad 40 lat, Hays posiada 242 biur w 33 krajach. Łącznie pracuje w nich ponad 8 700 ekspertów w 20 specjalizacjach.

W 2002 roku otworzyliśmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocniliśmy naszą pozycję na polskim rynku, stając się niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. Obecnie w Hays Poland zatrudnionych jest ponad 200 osób w biurach w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Krakowie, Trójmieście, Łodzi, Poznaniu oraz Szczecinie.

Świadczymy dopasowane do wymagań klienta usługi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskując najlepszych kandydatów do pracy stałej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych usług obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny.

Z pasją wspieramy rozwój zawodowy profesjonalistów działających w różnych obszarach rynku, kierując się naszym motto „powering the world of work”.

https://www.hays.pl/




Re: Praca zdalna pracą marzeń?

JakubSlom / 2015-07-06 15:08
Wtrącę kilka słów na temat opłacalności pracy freelancera. Wiele osób robi na czarno, bo zakładanie działalności wiąże się m.in. z daninami wobec ZUS. Chcąc przyoszczędzić, jednocześnie skazują się na mniejszą konkurencyjność, bo zleceniodawca będący firmą może wymagać rozliczenia na podstawie faktury VAT. [...]

### Post edytowany z powodu złamania regulaminu Forum Money.pl ###
 
szklarek / 2015-07-06 20:53
1. Wątek dotyczy PRACY zdalnej. A więc zatrudnienia kodeksowego, a nie freelancerów.

2. Skoro już wtrąca się tu zleceniodawcę, to to rozlicza się ze zleceniobiorcą na podstawie rachunku, a nie faktury- jeśli zleceniobiorca nie prowadzi DG.

Re: Praca zdalna pracą marzeń?

asss / 94.254.193.* / 2015-07-06 12:07
tylko nie zapominajmy o wiekszej potrzebie zamoorganizacji i samodyscypliny po stronie pracownika przy pracy zdalnej.
 
szklarek / 2015-07-06 12:19
To prawda. Tylko chodzi o 'obie strony'. Nie tylko powszechne w takich okolicznościach trudności w zmuszeniu się do pracy. Są też ...uzależnienia, praca po 12 godzin, nawet w Boże Narodzenie- skoro wciąż jest się 'miejscu pracy'....