Money.pl Praca Wiadomości

Byłeś karany? Kiedy pracodawca może zadać takie pytanie?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2009-09-09 08:40
Byłeś karany? Kiedy pracodawca może zadać takie pytanie?
Fot. ftwitty/iStockphoto
Byłeś karany? Kiedy pracodawca może zadać takie pytanie?

Pracodawca ma ograniczoną możliwość żądania informacji o niekaralności zatrudnianych osób. Zakres danych jaki pracodawca ma prawo pozyskiwać od pracownika jest bowiem precyzyjnie określony w kodeksie pracy.

Zgodnie z art. 22 (1) § 2 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo domagać się od pracownika wskazania, oprócz danych o których mowa w §1 (tj. imię, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkana (adres do korespondencji), wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia),  również: innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeśli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy oraz numeru PESEL.

Pracodawcy wolno natomiast żądać od pracownika innych danych, w tym informacji o niekaralności, tylko wówczas gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Sama więc chęć pozyskania przez pracodawcę możliwie najszerszej wiedzy o rekrutowanej osobie nie uzasadnia żądania od pracownika przedstawienia informacji czy zaświadczenia o niekaralności. W przypadkach zatem gdy odrębne przepisy tego nie przewidują, kandydat na pracownika ma prawo odmówić przekazania takich danych.

Do sytuacji natomiast gdy przepisy prawa wymagają podania informacji o niekaralności należą m.in. rekrutacje takich pracowników jak: taksówkarz (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, mieniu, wiarygodności dokumentów, środowisku, życiu i zdrowiu, wolności seksualnej i obyczajności), pracownik ochrony i detektyw (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne), przewodnik i pilot wycieczek (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne lub inne popełnione w związku z wykonywaniem zadań przewodnika turystycznego bądź pilota wycieczek), urzędnik samorządowy, państwowy oraz inspektor kontroli skarbowej (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne).

W żadnej sytuacji nie ma oczywiście przeszkód do dobrowolnego złożenia przez pracownika informacji czy zaświadczenia o niekaralności. Takie informacje mogą zwiększyć jego szanse w procesie rekrutacji.

Przechowywanie jednak przez pracodawcę zaświadczenia o niekaralności w aktach osobowych pracownika jest możliwie tylko w przypadku złożenia przez kandydata do pracy dodatkowo zgody na piśmie na przetwarzanie danych zawartych w takim dokumencie. Zaświadczenie o niekaralność zawiera bowiem tzw. dane wrażliwe, do przetwarzania których niezbędne jest legitymowanie się przez pracodawcę pisemną zgodą pracownika, którego te dane dotyczą. Warto podkreślić, że kandydat na pracownika może otrzymać na swój wniosek zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Sądowego, gdyż każda osoba może sprawdzić czy w tym rejestrze figurują dotyczące jego dane.

Autorka jest adwokatem z Kancelarii Siwek Gaczyński




Re: Byłeś karany? Kiedy pracodawca może zadać takie pytanie?

MichałGG10854531 / 95.49.23.* / 2013-02-10 19:13
pracuje od paru dni na stacji bezzynowej i jutro podpisuje umowę, w niej jest zawarte oświadczenie ( ja nizej pod, oświadczam, ze nie jestem karany etc.) ale sęk w tym, ze jestem karany, ale oswiadczenie podpisze, bo zawód kasjera sprzedawcy nie jest w grupie zawodów , w których wymagana jest niekaralność.

Re: Byłeś karany? Kiedy pracodawca może zadać takie pytanie?

alph3r / 77.112.222.* / 2009-09-19 16:25
nasze kochane panstwo nic tylko mysli, jak tu dopomoc przestepcom

najlepiej zabrac przedsiebiorcy wszystkie prawa, bo przeciez przestepca to cos wyzszego niz przedsiebiorca - ma prawo sobie robic, co chce, a w przyszlosci i tak nie musi liczyc na niczyja laske i przed nikim sie tlumaczyc
 
korena / 89.70.144.* / 2012-05-11 15:52
Właśnie trzeba umożliwićludziom skazanym powrót do normalności ,a poza tym a KRK znajduje się mnóstwo osób ,które popełniły występki w odległej przeszlości i byli skazani na wyrok w zawieszeniu i niestety takie osoby mają z tego tytułu problemy ze znaleźieniem pracy przez dobre kilka lat. Moim zdaniem pracodawcy powinni mieć możliwość żądania takiego zaświadczenia jeśli uzasadnią celowość inwigilowania przyszłego pracownika. Oczywiście nie jestem za tym aby mordercy,pedofile otrzymywali pracę gdziekolwiek chcą. Ludzie którzy nigdy nie siedzieli w więzieniu moim zdaniem nie powinni się znajdować w takim rejstrze przez 5 lat!
 
szklarek / 2012-05-14 10:40
No więc właśnie- po co wyważać otwarte drzwi- jest KRK....

i Ustawowe terminy i warunki zatarcia wyroku. Jeśli z jakichś powodów nie doszło do zatarcia automatycznego - były skazany może wykazać w życiu nieco zaangażowania i do zatarcia takiego wyroku doprowadzić składając wniosek.

Więcej:


http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/krajowy;rejestr;karny;-;kiedy;nastepuje;zatarcie;skazania,7,0,350727.html
 
Bla bla / 83.4.210.* / 2011-03-03 20:58
Tak pisać może tylko debil jak można zabronić komuś kiedyś tam karanemu powrotu do normalności pracy i życiu w społeczeństwie odizolowanie takiej osoby zmusza go do powrotu do przestępstwa i jest ogromnym zagrożeniem społecznym. Oczywiście ograniczenia jaki najbardziej ale to już jest wyżej napisane.

Re: Byłeś karany? Kiedy pracodawca może zadać takie pytanie?

graNNNanaTT / 77.254.101.* / 2009-09-15 14:36
a jak bylo sie karanym i zaklada sie wlasna firme to przed samym soba tez trzeba takie oswiadczenie zlozyc? jak sie tego od siebie zarzada oczywiscie . . .
przeciez to i pracownik powinien zarzadac swiadectwa o niekaralnosci o szefa czy nie pracuje u bylego bandyty?
ateista powinien katolika pracodawce zapytac sie czy ten jest wyspowiadany?
dlaczego w CV nikt nie patrzy na to czy pracownik np. nie pali papierosow i nie uzywa alkoholu? przeciez wydajnosc wzrasta od razu i nie ma problemu, ze zamiast pracowac bedzie papierosy palil, albo spoznial sie czy zawalal prace z powodu alkoholowego upojenia?
w zakladzie pracy musi byc tez mila atmosfera . .
a jesli ktos byl ukarany mimo ze nic nie zrobil? w wiezieniach tez niewinni siedza czy skazywani sa na kare smierci niewiniatka . . .
po co komu imiona rodzicow skoro czlowiek z rodzina nic wspolnego nie chce miec i sie odcina od nich jak moze??????? to glupota straszna!
szkoly nedzne sie mialo to wstyd sie do nich przyznawac (np. brak konta na eNKeju dla pochwalki i poszanowaniu swych prywatnych danych)
a nie sorka . .. powalilo mi sie (klania sie brak czytania ze zrozumieniem)