Czy będąc na okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) pracownik może pójść na zwolnienie lekarskie i czy w takiej sytuacji otrzyma wynagrodzenie i jakie? Co się stanie, jeśli L4 wykroczy poza okres wypowiedzenia? Odpowiada Marcin Kamiński, Kancelaria Prawna ARKANA
Złożenie przez stronę umowy o pracę jej wypowiedzenia powoduje rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od długości zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Skutek w postaci ustania stosunku pracy następuje po jego upływie. W związku z powyższym w trakcie wypowiedzenia stosunek pracy w dalszym ciągu trwa, co powoduje, że pracownik może korzystać z zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie, które będzie mu w tym przypadku przysługiwało, oblicza się tak jak dla pracowników nie będących w okresie wypowiedzenia i stanowi 80 procent podstawy wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Wynagrodzenie wylicza się według podstawowych zasad przewidzianych w Kodeksie Pracy i jest wypłacane za każdy dzień przebywania na zwolnieniu chorobowym. Wyjątkowo pracownikowi może przysługiwać stuprocentowe wynagrodzenie np. gdy niezdolność do pracy powstała wskutek: ciąży, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania
komórek, tkanek i narządów, a także w przypadku wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę powoduje skuteczne rozpoczęcie biegu terminu wypowiedzenia. Skutkuje to tym, że stosunek pracy zostanie rozwiązany, gdy okres ten upłynie i przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, nie będzie miało wpływu na jego długość.