Wypowiedzenie pracy jest pisemnym rozwiązaniem umowy o pracę. Napisanie go nie jest czynnością skomplikowaną. Jeśli umowę rozwiązuje pracownik, powinien w swoim wypowiedzeniu umieścić datę kiedy składa dokument oraz informację dotyczącą okresu wypowiedzenia, co jest zależne od rodzaju umowy. W dokumencie powinna się znaleźć również przyczyna podjętej przez pracownika decyzji, chociaż podanie powodu odejścia nie jest konieczne.
Jeśli umowę rozwiązuje pracodawca, podanie przyczyny wypowiedzenia jest obowiązkowe. Dodatkowo rozwiązujący umowę szef powinien umieścić w dokumencie pouczenie dotyczące praw pracownika, czyli informacje o możliwości odwołania się do Sądu Pracy.
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.