Mam umowę na czas określony do 31.07.2013 r., ale w umowie jest zawarty taki zapis: "każdej ze stron przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy za 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Jeżeli w czasie trwania umowy żadna ze stron nie skorzysta z prawa do wypowiedzenia, niniejsza umowa bez potrzeby składania oświadczeń woli, przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony". Czy mogę więc złożyć w maju podanie o urlop wychowawczy na rok a nie do 31.07.2013? Czy umowa dzięki temu mi się przedłuży? Odpowiada Anna Pierzycka, ekspert ds. kadr i płac
Podanie u urlop wychowawczy można złożyć do końca trwania obecnej umowy, czyli do 31.07.2013 r. Umowa tym samym przedłuży się na czas nieokreślony, jeżeli obecna umowa nie zostanie wypowiedziana przez pracodawcę bądź pracownika do dnia 31.07.2013 r.
Jeśli teraz złoży Pani wniosek o urlop wychowawczy do końca lipca, to pracodawca teoretycznie nie będzie mógł złożyć wypowiedzenia umowy o pracę. Lecz musimy pamiętać, że istnieją szczególne sytuacje, w których można wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym.
W związku z nietypowymi zapisami, zalecam dodatkową konsultację z Państwową Inspekcją Pracy.
Wydanie internetowe magazynrekruter.pl
Polecamy: Dodatkowa praca na urlopie wychowawczym
(AS)
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.