(C) Svetlana Fedoseeva - Fotolia.com /
Pytanie: "Jestem na urlopie macierzyńskim do 16 maja. Czy mogę przerwać ten urlop, zerwać umowę z firmą w której dotychczas jestem zatrudniona i podjąć pracę u innego pracodawcy?"
Odpowiada Agnieszka Hervy, Kancelaria prawna ARKANA Pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego objęty jest szczególną ochroną trwałości stosunku pracy - oznacza to, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w tym czasie jest możliwe tylko w szczególnych przypadkach. Jeżeli zaś chodzi o pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim, to nie jest ona w żaden sposób ograniczona w zakresie rozwiązania swojej umowy o pracę. Celem złożenia wypowiedzenia nie trzeba również formalnie ,,przerywać" urlopu macierzyńskiego, który skończy się automatycznie z dniem upływu okresu wypowiedzenia.
Zatem złożenie wypowiedzenia przez pracownicę w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego jest jak najbardziej dopuszczalne. W takiej sytuacji umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem odpowiedniego okresu wypowiedzenia, a wraz z nią zakończeniu ulegnie urlop macierzyński. Pracownica będzie natomiast nadal uzyskiwała zasiłek macierzyński.
Należy przy tym dodać, że natychmiastowe ,,zerwanie" umowy z dotychczasowym pracodawcą, może w zasadzie nastąpić jedynie za porozumieniem stron, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę. Samodzielnie pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia jedynie w określonych prawem przypadkach, np. gdy pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Zobacz: Kodeks pracy 2014
