|
|
| --- |
| (fot. Thinkstockphotos) |
Zostałam zatrudniona na okres próbny od 06.05.2010 do 05.06.2010 roku. Następna umowa była zawarta od dnia 06.06.2010 na czas określony dwóch lat (umowa została rozwiązana wcześniej). W świadectwie pracy staż został określony od dnia 06.06.2010. Czy pracodawca nie powinien wystawić świadectwa od dnia 06.05.2010? Czy umowa na czas próbny także wlicza się w staż pracy? Odpowiada: Radosław Marszałek, K&K Selekt Zgodnie z Kodeksem Pracy okres wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę na okres próbny wlicza się do stażu pracy. Odbywa się to na dokładnie takich samych warunkach jak w przypadku umowy o pracę. Jednak warto zwrócić uwagę, że ze względu na charakter okresu próbnego, pracownik może mieć w jego trakcie ograniczony dostęp do szkoleń oraz nie przysługuje mu prawo do premii. Wspomnę przy okazji, że umowę na okres próbny rozwiązuje się po okresie, na który została zawarta. Istnieje także możliwość jej rozwiązania na zasadach ogólnych (porozumienie stron, bez wypowiedzenia).