Money.pl Praca Styl życia

Umowa na czas nieokreślony

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sprzedaż
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2014-04-13 22:07
Umowa na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony

"W mojej firmie zatrudniony był pracownik na poniższe umowy o pracę na czas określony:
o 01.04.2001 r. - 31.10.2002 r.
o 01.11.2002 r. - 31.10.2003 r.
o 01.11.2003 r. - 01.11.2005 r.
o 02.11.2005 r. - 30.11.2010 r.
o 01.12.2010 r. - 30.11.2011 r.
o 01.12.2011 r. - 30.11.2013 r.

Wiem jedynie, że podczas obowiązywania ustawy antykryzysowej umowy na czas określony przekroczyły 24 miesiące. Czy ta ostatnia umowa 01.12.2011 r. -30.11.2013 r., powinna już być umową na czas nieokreślony? A jeśli tak, to co powinniśmy zrobić w tej sytuacji?" - pyta Internauta.

Odpowiada Tomasz Lewandowicz, Kancelaria Prawna ARKANA


Zgodnie z art. 251 § 1 kodeksu pracy: ,,Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca." Jeżeli zatem pracodawca i pracownik zawierają kolejne umowy o pracę na czas określony, to trzecia taka umowa z rzędu jest, z mocy prawa jest umową o pracę na czas nieokreślony.

W opisanym stanie faktycznym do zawarcia trzeciej z rzędu umowy o pracę na czas określony doszło, w dniu, w którym pracownik i pracodawca zawarli umowę o pracę na czas określony trwający od dnia 1 listopada 2003 roku do dnia 1 listopada 2005 roku. Zgodnie z przywołanym art. 251 § 1 kodeksu pracy zawarta wówczas umowa stała się umową równoznaczną w skutkach prawnych z umową o pracę na czas nieokreślony. Stwierdzić zatem należy, iż pracownik który zawarł powyższą umowę, już od dnia 1 listopada 2003 roku jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Powyższej oceny nie zmieniają w żaden sposób przepisy obowiązującej w okresie od dnia 22 sierpnia 2009 roku do dnia 21 listopada 2013 roku ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zawierającej szczególne regulacje dotyczące umów o pracę zawieranych na czas określony. Pracownik którego dotyczy niniejsze pytanie w świetle prawa od 1 listopada 2003 roku nie był już zatrudniony na czas określony, lecz nieokreślony, wobec czego nie został objęty działaniem przepisów tejże ustawy regulujących skutki umów zawieranych na czas określony.

Polecamy: Masz pytania dotyczące prawa pracy? Zapytaj naszych ekspertów!

W powyższej sytuacji pracodawca powinien pisemnie poinformować pracownika o tym, iż na skutek zawarcia trzeciej umowy o pracę na czas określony od dnia 1 listopada 2003 roku jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W konsekwencji pracodawca zgodnie z art. 29 § 32 kodeksu pracy powinien również poinformować pracownika o obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

logoarkana100.jpeg


Zobacz: Prawo pracy 2014

Kancelaria Prawna Arkana
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, umowa o pracę, umowa na czas określony