Money.pl Praca Styl życia

Przerwy w zatrudnieniu a zasiłek dla bezrobotnych

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2013-01-21 13:36
Przerwy w zatrudnieniu a zasiłek dla bezrobotnych

Chcę zwolnić się za porozumieniem stron (umowa na czas nieokreślony) i podjąć pracę na umowę zlecenie - czy tego typu działanie stanowi ciągłość w zatrudnieniu? Czy w razie niepowodzenia (nie zawarcia nowej umowy zlecenia) w nowej pracy, czy mam prawo do zasiłku? Jaka może być maksymalna przerwa pomiędzy podjęciem nowej pracy a zwolnieniem się, by zachować ciągłość w zatrudnieniu? Odpowiada Tomasz Lewandowicz, Kancelaria Prawna Arkana

Zasady przyznawania zasiłku przysługującego bezrobotnym reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Określając kryteria uprawniające do zasiłku ustawodawca nie wprowadził wymogu ciągłości zatrudnienia. Wymagane jest jednak aby bezrobotny w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, spełniał warunki opisane w art. 71 ust. 1 lub 2 ustawy, do których zalicza się między innymi:


a) zatrudnienie i osiąganie wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, przy czym w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,

b) wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiąganie z tego tytułu dochodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,

c) świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracowanie przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowić powinna kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca,

d) opłacanie składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowić powinna kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,

Polecamy: Krótszy dzień pracy a urlop wypoczynkowy

Jeżeli zatem w przeciągu 18 miesięcy poprzedzających zarejestrowanie się w urzędzie pracy, łączny okres wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia wynosić będzie co najmniej 365 dni, a osiągane w tym czasie wynagrodzenie będzie równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, wówczas bezrobotnemu będzie przysługiwał zasiłek. Prawo do zasiłku nie jest bowiem uzależnione od długości poszczególnych przerw w zatrudnieniu, ale od ilości dni przepracowanych w ciągu ostatnich 18-miesięcy za wynagrodzeniem w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

logoarkana100.jpeg


(AS)

Jesteś bezrobotny? Sprawdź najnowsze oferty pracy!

WP.PL
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, rozwiązanie umowy, zasiłek dla bezrobotnych, ciągłość zatrudnienia