Money.pl Praca Styl życia

Prawa pracownika na umowie o pracę

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
Superoferty
  • Doradca finansowy / Młodszy specjalista ds. ubezpieczeń / Specjalista ds. ubezpieczeń
    Klient iBroker.pl, Wrocław, Oława, Oleśnica, Trzebnica, Oborniki Śląskie, Brzeg...
  • Doradca finansowy / Młodszy specjalista ds. ubezpieczeń / Specjalista ds. ubezpieczeń
    Klient iBroker.pl, Piotrków Trybunalski, Kamieńsk, Bełchatów, Tomaszów Mazowiecki
  • Analityk Sprzedaży Systemowej
    Wirtualna Polska Media S.A., Warszawa
  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wod.-kan.
    Max Bau Sp. z o.o., zagranica
2014-05-21 12:00
Prawa pracownika na umowie o pracę

Prawa pracownika na umowie o pracę

"Pracuję w sklepie osiedlowym i właściwie robię w nim wszystko. Pracuje od świtu do nocy. Sprzedaję, przyjmuję towar, sprzątam. Otwieram sklep i zamykam. Dostaję za to minimalną pensję. Dodam, że pracuję też w weekendy, chociaż umowa tego nie przewiduje. Za nadgodziny nie otrzymuję wynagrodzenia. Jestem zmęczona tą sytuacją. Pracodawca odwiedza mnie raz w miesiącu i powtarza, że jeśli mi się nie podoba, to mogę się zwolnić. I że lepszej pracy nigdzie nie otrzymam. Mieszkam w małej miejscowości pod Olsztynem. Czy jest jakaś szansa na polepszenie tej sytuacji? Myślę o tym, by iść do sądu, bo zależy mi na wynagrodzeniu za nadgodziny, ale nie wiem jak się do tego zabrać." - pyta internautka.


Odpowiada Agata Kostyk-Lewandowska
młodszy inspektor pracy - rzecznik prasowy
Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu



Sytuacja opisana przez Internautkę jest niedopuszczalna w przypadku zatrudnienia pracowniczego, czyli umowy o pracę. Średniotygodniowa norma czasu pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (najczęściej okresy te wynoszą miesiąc bądź 3 miesiące).

Pracownik w takim okresie powinien także pracować średnio 5 dni w tygodniu. Długość dnia pracy zależy od przyjętego systemu czasu pracy, może się więc zdarzyć, że jednego dnia pracownik będzie pracował 12 godzin, a innego krócej, jednak w tygodniu godzin tych powinno być średnio 40. W przypadku, gdy czas pracy pracownika jest dłuższy, należy mu pracę w nadgodzinach zrekompensować czasem wolnym bądź dodatkowym wynagrodzeniem.

Pamiętać też należy, że praca w godzinach nadliczbowych nie może być planowana i dopuszczalna jest wyłącznie w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy. Oznacza to, że nadgodziny powinny mieć charakter incydentalny. Jeżeli Czytelniczka rzeczywiście jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powinna jak najszybciej zwrócić się ze swoim problemem do PIP. Podejrzewam jednak, że w tym przypadku mamy do czynienia z umową zlecenia, która nie ma żadnej ochrony z Kodeksu Pracy. W przypadku umów cywilno-prawnych, nie obowiązują żadne limity czasu pracy, nie możemy mówić o minimalnym wynagrodzeniu, czasie odpoczynku czy prawie do urlopu...



Tysiące ofert pracy z całej Polski. Kliknij i wybierz interesujący Cię region!
WP.PL
Tagi: podwyżki, praca, prawo pracy, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, pip, czas pracy, łamanie praw pracowniczych