Money.pl Praca Styl życia

Prawa karmiącej matki

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-10-04 12:55
Prawa karmiącej matki

(fot. Thinkstock)
Jestem bezrobotną młodą matką, właśnie jestem w trakcie poszukiwania pracy, ale wciąż karmię piersią. Czy pracodawca powinien zapewnić pomieszczenie do karmienia dziecka? Jak zapytać o to na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy powinnam o tym wspominać, czy lepiej ten fakt przemilczeć? Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek zapewnić przerwy dla matki karmiącej - na podstawie wniosku złożonego przez zatrudnioną oraz orzeczenia lekarskiego:

o jeśli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie - dwie 30-minutowe przerwy, gdy karmione jest jedno dziecko lub dwie 45-minutowe przerwy, gdy karmione jest więcej niż jedno dziecko,


o jeśli czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin - jedna przerwa 30-minutowa lub 45-minutowa, w zależności od liczby karmionych dzieci.

Przerwy na karmienie są odpłatne (na tych samych zasadach co zwolnienie chorobowe) i przysługują tak długo, jakie będzie zapotrzebowanie - dlatego wnioski są rozpatrywane indywidualnie.

W firmach, które na jednej zmianie zatrudniają więcej niż 20 pracownic, powinny zostać zapewnione specjalne warunki. Według Kodeksu pracy mają one obowiązek zapewnić oddzielne pomieszczenie (o minimalnej powierzchni 8 m kw.) z miejscami umożliwiającymi wypoczynek w pozycji leżącej kobietom w ciąży oraz karmiącym. Co ważne - nawet jeżeli takie pomieszczenie istnieje, żadna z pracownic nie ma obowiązku karmienia dziecka na terenie zakładu pracy. To matka wybiera miejsce, gdzie najwygodniej jest jej karmić dziecko i gdzie ma ku temu odpowiednie warunki.

Podczas pierwszych rozmów o pracę na pierwszym planie są kwalifikacje kandydata - dopiero, gdy pracodawca zdecyduje, że jest zainteresowany zatrudnieniem osoby o Pani profilu przechodzi do negocjacji o warunkach zatrudnienia. W tym momencie można przejść do tematu karmienia piersią - im bardziej zaawansowane negocjacje, tym bardziej pracodawcy zależy na zatrudnieniu pracownika, ponieważ upewnił się o jego kwalifikacjach i poświęcił dużo czasu na rozważenie jego kandydatury.

Beata Kapcewicz, ekspert ds. kariery i personalbrandingu

zzzzpoprzerobcelogoarchitekci.jpeg


Kodeks pracy 2012!

architekcikariery.pl
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, kodeks pracy, wiadomości, urlop, kodeks, darmowe porady, miejsce dla karmiącej matki, prawa karmiącej matki