Pracownik hybrydowy to osoba, która w ramach jednego etatu łączy kilka funkcji charakterystycznych dla różnych stanowisk. Obecnie takich "multizadaniowych" pracowników pełniących dwie lub trzy funkcje poszukuje coraz więcej firm. Dotyczy to zarówno pracowników szczebla menedżerskiego, jak i szeregowych. Głównym powodem jest kryzys i fakt, iż firmy oszczędzają, a takie rozwiązanie pomoże pracodawcy zaoszczędzić na kosztach pracy do ok. 5-10 proc., nawet jeśli jego wynagrodzenie będzie trochę wyższe niż na standardowym "pojedynczym" stanowisku. Sprawdza się ono głównie w małych firmach, które ani nie mają tylu zadań w ramach jednej kompetencji, aby obsadzić nimi całość etatu, ani tym bardziej nie mają budżetu na zatrudnianie kilku specjalistów.
Na rynku coraz częściej widać też zainteresowanie tego typu pracownikami w większych korporacjach.
Zapotrzebowanie na pracowników hybrydowych potwierdzają zarówno przedstawiciele największych firm rekrutacyjnych, headhunterzy, jak i portale kariery. Aktualnie największe zainteresowanie "multizawodowcami" jest w motoryzacji, przemyśle ciężkim oraz sektorze FMCG.
Jednak znalezienie kandydata z odpowiednimi kwalifikacjami jest niezwykle trudne. Takie wymagania mogą spełniać osoby z kilkuletnim doświadczeniem, które kilka razy zmieniały firmy i stanowiska, podejmując za każdym razem inne, nowe wyzwania zawodowe.
(AS)