|
|
| --- |
| (fot. Thinkstock) |
Kiedy i w jakich przypadkach pracodawca może skierować pracownika na nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W prawie pracy nie istnieje termin ,,skierowania pracownika na nieobecność usprawiedliwioną niepłatną". Istnieją natomiast sytuacje, w których pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy. Jedną z nich jest odmowa poddania się profilaktycznym badaniom lekarskim, jeśli przyczyna odmowy wykonania badań leży po stronie pracownika (zgodnie z wyrokiem SN z 23 września 2004 r. I PK 541/03; OSNP z 2005 r. nr 7, poz. 94).
Pracodawca również nie powinien dopuścić do pracy w przypadku zawinionej przez pracownika utraty kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy, bądź w przypadku przestoju powstałego z winy pracownika. We wszystkich wyżej wymienionych przypadkach będziemy mieli do czynienia z nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną. Warto jeszcze wspomnieć, że w praktyce zdarza się często, iż pracodawcy kierują pracownika na urlop bezpłatny. Działanie to jest jednak sprzeczne z przepisami, ponieważ tego rodzaju urlopu udziela się tylko na pisemny wniosek pracownika.