Money.pl Praca Styl życia

Nielegalne oprogramowanie na komputerze pracownika

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-10-23 10:37
Nielegalne oprogramowanie na komputerze pracownika

(fot. Thinkstock)
Kto odpowiada za to, co pracownik zainstalował na firmowym sprzęcie? Czy pracodawca może się uchronić od odpowiedzialności za czyny pracownika? Generalnie pracodawca odpowiada za to, co zostało zainstalowane na sprzęcie służbowym. Dzieje się tak, nawet wtedy, kiedy instalacji nielegalnego oprogramowania samowolnie dokonał pracownik. Sam fakt, że działanie to zostało podjęte bez wiedzy i zgody pracodawcy niczego w kwestii odpowiedzialności nie zmienia. Przepisy jednoznacznie precyzują, że przedsiębiorca, który wykorzystuje pirackie oprogramowanie (celowo lub nawet nieświadomie), podlega karom - od kar finansowych, poprzez konfiskatę sprzętu, aż po karę pozbawienia wolności.

Konsekwencje dla pracowników - zmniejszanie odpowiedzialności pracodawcy


Pracodawca może ograniczyć swoją odpowiedzialność poprzez wykazanie umyślnej winy pracownika. Dodatkowo może zastosować wobec niego kary porządkowe czy też nawet wypowiedzieć umowę o pracę (w tym również zwolnić pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym). Pracodawca ma jeszcze możliwość przeniesienia odpowiedzialności na pracownika i pociągnięcia go do odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną osobom trzecim bez stosowania limitu do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. W takim przypadku będziemy mieli do czynienia z tzw. zasadą regresu.

Działania jakie pracodawca powinien podjąć, żeby bronić się przed ponoszeniem kar za zainstalowane nielegalnego oprogramowania przez pracownika to przede wszystkim zakaz samowolnego instalowania przez pracowników programów. Taki zakaz można wprowadzić np. do regulaminu pracy. Warto, podkreślić w nim, że powyższe działania naruszają podstawowe obowiązki pracownicze oraz porządek pracy.

Monika Hernecka, dyrektor operacyjny Grupy FUTUREA



FUTUREA
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, oprogramowanie, wiadomości, urlop, kodeks, nielegalne oprogramowanie w firmie, działanie na szkodę pracodawcy