[
ŚCIĄGNIJ KODEKS PRACY ]( http://i.wp.pl/a/f/pdf/27811/kodeks_pracy11.pdf )
Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli... Powyżej prezentujemy najnowszy uaktualniony Kodeks Pracy, z którym naprawdę warto się zapoznać.
PRAWO PRACY - oto kilka porad:
| Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik za mienie firmy? Kwestie odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone reguluje kodeks pracy w art. 124-127. Zgodnie z art. 124 k.p. pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. | |
|---|---|
| Jak wnieść sprawę do sądu przeciw pracodawcy? Jakie dokumenty są potrzebne, jak udowodnić naruszenie praw pracowniczych? Jak się przygotować, o czym pamiętać i co konkretnie zrobić - jakie są kolejne kroki złożenia pozwu? | |
| Przerwa w pracy skutkuje utratą uprawnień? Czy są takie zawody, gdzie przerwa w pracy (lub nie podjęcie pracy w konkretnym zawodzie) skutkuje utratą uprawnień? | |
| Kiedy przysługuje odprawa? Przepisy kodeksu pracy przewidują jedynie jeden rodzaj odprawy przysługującej pracownikowi w związku z ustaniem jego stosunku pracy. | |
| Jak ustalić z pracownikiem zadaniowy czas pracy? System zadaniowego czasu pracy może być wykorzystywany tylko w szczególnych sytuacjach, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy, jej organizacja albo miejsce jej wykonywania. | |
| Czy pracodawca może posługiwać się danymi pracownika? Zasady dotyczące gromadzenia, przetwarzania oraz ochrony danych osobowych od zawsze budziły liczne problemy i kontrowersje, zarówno jeżeli chodzi o osoby, których dane mogą być gromadzone i przetwarzane, jak i podmioty, które takimi danymi zarządzają. | |
| Kiedy umowa zlecenia ma charakter umowy o pracę? Zgodnie z treścią art. 22 Kodeku pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. | |
| Kiedy można zwolnić ciężarną? Pracownice, które spodziewają się dziecka, podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Prawo pracy nie pozwala na usunięcie z firmy pracownic w ciąży, w trakcie urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego. | |
| Jak obliczyć średnie wynagrodzenie? Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. | |
| Kiedy warto rozliczać się wspólnie? Korzyść ze wspólnego opodatkowania osiągną ci małżonkowie, którzy uzyskują bardzo zróżnicowane kwoty wynagrodzeń. Również wtedy opłaca się wspólnie rozliczać, gdy jeden z małżonków nie uzyskuje dochodów opodatkowanych PIT. |
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.