Money.pl Praca Styl życia

Kiedy przysługuje odprawa?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2011-04-26 13:04
Kiedy przysługuje odprawa?

pien660.jpeg
(fot. thinkstock)
Czy po ustaniu stosunku pracy należy się odprawa i w jakiej wysokości?

"Podjęłam pracę w 1986 r. w zakładzie, który jest jednostką uczelni wyższej. Niedawno doszło do reorganizacji tego zakładu, w wyniku której "rozbito" go na mniejsze zakłady. W związku z czym otrzymałam przeniesienie (przejście do nowego pracodawcy w trybie art. 23' par. 1 kodeksu pracy). Nie zmieniło się jednak miejsce ani rodzaj wykonywanej pracy. Jednakże z zakładu zatrudniającego ponad 100 osób stałam się pracownikiem zakładu zatrudniającego 2 osoby. W chwili obecnej jestem na trzy miesięcznym okresie wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych firmy. Czy po ustaniu stosunku pracy należy mi się odprawa i w jakiej wysokości?" - pyta internautka.


Odpowiada Agnieszka Hervy, Kancelaria Prawna ARKANA

Niestety w takim przypadku odprawa nie będzie się należeć. Warto na wstępie zaznaczyć, że przepisy kodeksu pracy przewidują jedynie jeden rodzaj odprawy przysługującej pracownikowi w związku z ustaniem jego stosunku pracy - odprawę związaną z przejściem na emeryturę lub rentę. W omawianej sytuacji przepisy te z oczywistych względów nie znajdą jednak zastosowania. Innego rodzaju odprawy - związane z rozwiązaniem umowy o pracę - normuje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Przewiduje ona odprawy pieniężne należące się pracownikom w przypadku rozwiązania z nimi stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy i z uwagi na przyczyny nieleżące po stronie pracowników. Odprawa taka przysługuje zarówno w przypadku tzw. ,,zwolnień grupowych", jak i zwolnień mających charakter indywidualny. Trzeba jednak zaznaczyć, że ustawa ta odnosi się wyłącznie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Zatem w przypadku gdy jednostka, w której jest Pani zatrudniona zatrudnia zaledwie trzy osoby, ustawa ta nie znajdzie zastosowania. Nie ma przy tym znaczenia, że przez kilkadziesiąt lat pracowała Pani w podmiocie zatrudniającym ponad 100 osób i został on ,,przejęty" przez obecny zakład na podstawie art. 23(1) kodeksu pracy.

Agnieszka Hervy
logoarkana100.jpeg


wp.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, porady, odprawa, emrytura, arkana, likwidacja zakładu, kiedy należy się odprawa