Jestem matką 1,5 rocznego dziecka. Po przerwie w zatrudnieniu chciałabym wrócić na rynek pracy, ale w niepełnym wymiarze godzin. Czy powinnam informować w liście motywacyjnym lub w CV, że interesuje mnie zatrudnienie na pół etatu? Czy może dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jeżeli umieszczę takie informacje w aplikacji, nie przekreśli z góry mojej kandydatury? A może powinnam wysyłam CV tylko w odpowiedzi na ogłoszenia gdzie jest informacja, ze szukają kogoś na pół etatu? Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo zwrócić się do pracodawcy z prośbą o zredukowanie wymiaru godzin, a on ma obowiązek uwzględnić ten wniosek. Kobieta uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W tym czasie podlega ona ochronie przed wypowiedzeniem.
Ochrona dotyczy pracownic powracających do pracy po urlopie macierzyńskim, które mogą obniżyć swój wymiar czasu pracy do 1/2 etatu i wtedy obowiązuje roczna ochrona przed zwolnieniem. Nowy wymiar czasu pracy nie może być mniejszy niż połowa pełnego wymiaru, czyli jeśli dotychczas pracowała Pani czterdzieści godzin tygodniowo, nowy minimalny wymiar pracy wynosić będzie 20 godzin. Można pracować, np. po 4 godziny przez 5 dni lub dwa dni po 8 godzin, a jeden przez 4 lub wybrać inny podział czasu pracy.
Jeżeli wraca Pani w ogóle na rynek pracy, czyli poszukuje nowej pracy tylko na część etatu najlepszym wyborem będzie napisanie o swojej dyspozycyjności w liście motywacyjnym, nagłówku CV lub w treści maila wysyłanego do potencjalnego nowego pracodawcy. Jeżeli firma poszukuje osoby na pełny etat, a Pani CV spodoba się rekruterowi to informacja o Pani oczekiwaniach co do zatrudnienia tylko na cześć etatu ,,wypłynie" przy pierwszej rozmowie telefonicznej lub co gorzej dopiero na spotkaniu. Oznacza to, że nie spełnia Pani wymagań stawianych na danym stanowisku i będzie to niepotrzebna strata czasu Pani i osoby rekrutującej. Odpowiadając na Pani pytanie: tak, powinna Pani aplikować na oferty, w których jest wzmianka o możliwości pracy w niepełnym lub elastycznym wymiarze czasu.
Wydanie internetowe magazynrekruter.pl