src="http://www.money.pl/u/money_chart/graphchart_ns.php?ds=1321306892&de=1321916340&sdx=0&i=&ty=1&ug=1&s%5B0%5D=KGH&w=460&h=250&cm=0&lp=1"/>Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej
Odpowiada Jurski Milińska Adwokaci i Radcowie Prawni Spółka Partnerska z siedzibą w Gdańsku
Jedną z podstawowych zasad w prawie pracy jest nałożony na pracodawcę obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 kodeksu pracy). W obowiązku tym zawiera się również poszanowanie prawa do prywatności.
Nierzadko jednak interes pracodawcy wymaga ingerencji w sferę prywatności pracownika za pomocą środków technicznych (np. kamer), co jest prawnie dopuszczalne. Monitorowanie systemu pracy pracownika może jednak nastąpić jedynie po uprzednim poinformowaniu pracownika o stosowaniu kamer. Ponadto, zgodnie z poglądem wyrażonym w doktrynie, ,,pracodawca ma prawo posługiwać się środkami technicznymi, jeżeli: służy to ochronie jego ważnego interesu, osiągnięcie spodziewanego celu jest wysoce prawdopodobne, a stosowanie innych środków jest niemożliwe lub wysoce utrudnione" (Komentarz do Kodeksu Pracy, Eliza Maniewska).
Jeśli zatem monitoring w miejscu spożywania posiłku, biorąc pod uwagę powyższe przesłanki, jest uzasadniony, to należy uznać, iż jest on zgodny z prawem.
Jurski Milińska Adwokaci i Radcowie Prawni Spółka Partnerska z siedzibą w Gdańsku