Money.pl Praca Styl życia

Godziny nadliczbowe w systemie równoważnego czasu pracy

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2011-09-01 13:36
Godziny nadliczbowe w systemie równoważnego czasu pracy

pan660.jpg
(fot. Thinkstock)
Zgodnie z art. 135 par. 1 Kodeksu pracy (dalej jako ,,k.p."), jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, u pracodawcy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Taki przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest wówczas równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Art. 151 par. 1 k.p. daje natomiast wskazówki, co należy traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych w systemie równoważnego czasu pracy - jest to praca wykonywana nie tylko ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, ale przede wszystkim praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.


Pomimo braku jednolitości doktryny w zakresie kwalifikacji poszczególnych godzin pracy jako godzin nadliczbowych w omawianym systemie czasu pracy, to jednak większość autorów stoi na stanowisku, że pracą w godzinach nadliczbowych dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie organizacji czasu pracy jest praca przekraczająca wymiar dobowy ustalony w rozkładzie czasu pracy. Takie stanowisko potwierdza i uzupełnia orzecznictwo - zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2005 r. (sygn. akt. II PK 241/04), w systemie równoważnego czasu pracy pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normę dobową wynikającą z harmonogramu pracy, a także praca w czasie przekraczającym przeciętną normę tygodniową.

Podsumowując powyższe wskazać zatem można, że w systemie równoważnego czasu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych będzie: 1) praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy - czyli np. praca ponad 12 godzin na dobę; 2) praca w godzinach przekraczających 8 lub mniej godzin na dobę, jeżeli obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy przewiduje w danej dobie pracę w skróconym dobowym wymiarze czasu pracy; 3) każda godzina pracy w dniu wolnym od pracy według obowiązującego pracownika rozkładu.

Dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane według powyższego systemu, będzie wówczas obliczane zgodnie z art. 1511 k.p.

Emilia Musiatowicz, prawnik w Kancelarii Prawniczej Windmill Gąsiewski & Roman

TaxFin.pl
Tagi: prawo, finanse, podatki, rachunkowość, podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, porady, taxfin