(C) Gianluca Rasile - Fotolia.com /
Pracownik ma prawo do dodatkowych dwóch dni urlopu na czas poszukiwania pracy. Kto może skorzystać z tego przywileju?
Dwa dni wolnego na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi, który otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie umowy, a okres ten wynosi co najmniej dwa tygodnie (art. 37 Kodeksu pracy), czyli zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy na czas określony powyżej 6 miesięcy lub na okres próbny wynoszący 3 miesiące.
Warto przy tym zwrócić uwagę na fakt, iż w przypadku wypowiedzenia trwającego dwa tygodnie lub miesiąc, przysługują 2 dni robocze zwolnienia od pracy z tytułu poszukiwania pracy, natomiast przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym - 3 dni robocze.
Pracownikowi nie przysługuje prawo do dodatkowych dni wolnych, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi mniej niż dwa tygodnie, np. w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na zastępstwo lub umowy na okres próbny krótszy niż 3 miesiące, albo pracownik sam złożył wypowiedzenie lub rozwiązanie nastąpiło na mocy porozumienia stron.
AS, WP.PL