Źródło: GUS
Większość Amerykanów nie jest zadowolona ze swojej pracy. Straty spowodowane złym nastawieniem pracowników liczone są w setkach milionów dolarów. Tak wynika z najnowszego raportu instytutu Gallupa "Amerykanie w Pracy".
Tylko co trzeci Amerykanin jest zainspirowany swoją pracą i usatysfakcjonowany tym co robi.
Około połowy wykonuje swoje obowiązki ale bez entuzjazmu i zbytniego zaangażowania. Prawie 20 procent nie lubi lub nienawidzi pracy, ciągle narzeka i zaraża innych własnym niezadowoleniem.
Straty wynikające z obniżonej produktywności nie usatysfakcjonowanych pracowników Instytut Gallupa oszacował na 550 mln dolarów.
Nic więc dziwnego, że pracodawcy oferują pracownikom dodatkowe zachęty takie jak wyjazdy integracyjne, bilety na mecze lub do kina, a nawet czas na drzemkę w pracy. Tego rodzaju premie nie zmieniają jednak zasadniczo nastawienia pracowników.
Autorzy raportu podkreślają, że ważniejsze są takie elementy jak: dobry szef, możliwości rozwoju, szanse na awans oraz premie i podwyżki wynagrodzenia.
MA