Specjalista ds. Wynagrodzeń

Głównym celem stanowiska jest nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń.

Podstawowe obowiązki

• monitorowanie konkurencyjności i efektywności systemu wynagrodzeń
• wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania wynagrodzeniami
• kontakt z firmami doradztwa w zakresie zarządzania personelem
• administracja płac w przedsiębiorstwie

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności analityczne
• umiejętności interpersonalne
• umiejętność pracy w zespole
• znajomość technik motywacji
• znajomość technik zarządzania
• znajomość prawa pracy
• zdolności organizacyjne
• skrupulatność / sumienność
• kreatywność

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe lub średnie ekonomiczne
• doświadczenie zawodowe w dziale personalnym przy rachubie płac
• znajomość prawa pracy, zagadnień podatkowych i zasad rachunkowości

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)