Specjalista ds. Wynagrodzeń
Głównym celem stanowiska jest nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń.
Podstawowe obowiązki
- monitorowanie konkurencyjności i efektywności systemu wynagrodzeń
- wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania wynagrodzeniami
- kontakt z firmami doradztwa w zakresie zarządzania personelem
- administracja płac w przedsiębiorstwie
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności analityczne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość technik motywacji
- znajomość technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- skrupulatność / sumienność
- kreatywność
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe lub średnie ekonomiczne
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym przy rachubie płac
- znajomość prawa pracy, zagadnień podatkowych i zasad rachunkowości
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Wynagrodzeń
Specjalista ds. personalnych i wynagrodzeń w dziale kadr i płac
Anna Klimas - people&pay.ie
KobylankaSpecjalista ds. Płac w Sekcji Wynagrodzeń w Dziale Kadr
DOLNOŚLĄSKIE CENTRUM ONKOLOGII, PULMONOLOGII I HEMATOLOGII
Wrocław
Specjalista/ka ds. wynagrodzeń
NASK
WarszawaSpecjalista ds. Wynagrodzeń, Benefitów i Kontrolingu HR
MAKRO Cash & Carry Polska S.A.
WarszawaSpecjalista ds. wynagrodzeń i benefitów
CEVA Logistics Poland Sp. z o.o.
WarszawaInne wiadomości
MAT. SPONSOROWANY
MAT. SPONSOROWANY
cudzoziemcy w polsce / Rośnie liczba cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. GUS ujawnił najnowsze dane
państwowa inspekcja pracy / Rewolucja w umowach o pracę. Kto powinien się bać? Szef PIP o reformie
