Specjalista ds. Wynagrodzeń
Głównym celem stanowiska jest nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń.
Podstawowe obowiązki
- monitorowanie konkurencyjności i efektywności systemu wynagrodzeń
- wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania wynagrodzeniami
- kontakt z firmami doradztwa w zakresie zarządzania personelem
- administracja płac w przedsiębiorstwie
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności analityczne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość technik motywacji
- znajomość technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- skrupulatność / sumienność
- kreatywność
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe lub średnie ekonomiczne
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym przy rachubie płac
- znajomość prawa pracy, zagadnień podatkowych i zasad rachunkowości
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Wynagrodzeń
Specjalista / Specjalistka ds. Wynagrodzeń i Administracji Personalnej
Carrefour Polska Sp z o.o.
Warszawa
Starszy/a Specjalista / Specjalistka ds. Polityki Wynagrodzeń i Analiz
Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.
WarszawaInne wiadomości
karol nawrocki / Karol Nawrocki mówi o podatkach. Tak chce ściągnąć Polonię do kraju
branża budowlana / Kto będzie budował Polskę? Raport PIIB wskazuje na narastające ryzyko dla przyszłości infrastruktury i budownictwa kubaturowego
MAT. SPONSOROWANY
zarobki / Płaca minimalna w 2027 r. Tyle wyniesie
