Specjalista ds. Wynagrodzeń
Głównym celem stanowiska jest nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń.
Podstawowe obowiązki
- monitorowanie konkurencyjności i efektywności systemu wynagrodzeń
- wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania wynagrodzeniami
- kontakt z firmami doradztwa w zakresie zarządzania personelem
- administracja płac w przedsiębiorstwie
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności analityczne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość technik motywacji
- znajomość technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- skrupulatność / sumienność
- kreatywność
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe lub średnie ekonomiczne
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym przy rachubie płac
- znajomość prawa pracy, zagadnień podatkowych i zasad rachunkowości
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Wynagrodzeń
Młodszy specjalista ds. wynagrodzeń (K/M)
JELCZ Sp. z o.o.
Jelcz-Laskowice
Specjalista / Specjalistka ds. personalnych i wynagrodzeń w dziale kadr i płac
Kopalnia i Zakład Przeróbczy Piasków Szklarskich "OSIECZNICA" Sp. z o.o.
OsiecznicaSpecjalista ds. wynagrodzeń (m/k)
Telewizja Polska S.A.
WarszawaSpecjalista / Specjalistka ds. Wynagrodzeń i Benefitów
Medicover
WarszawaInne wiadomości
system emerytalny / Problem z emeryturami Polaków. I żaden rząd nim się nie zajmie [OPINIA]
państwowa inspekcja pracy / "Krzyki, wyzwiska, obelgi". Kontroluje polskie firmy. Mówi, z czym się spotyka
