Specjalista ds. Wynagrodzeń
Głównym celem stanowiska jest nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń.
Podstawowe obowiązki
- monitorowanie konkurencyjności i efektywności systemu wynagrodzeń
- wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania wynagrodzeniami
- kontakt z firmami doradztwa w zakresie zarządzania personelem
- administracja płac w przedsiębiorstwie
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności analityczne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość technik motywacji
- znajomość technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- skrupulatność / sumienność
- kreatywność
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe lub średnie ekonomiczne
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym przy rachubie płac
- znajomość prawa pracy, zagadnień podatkowych i zasad rachunkowości
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Wynagrodzeń
Specjalista. ds. wynagrodzeń (K/M)
JELCZ Sp. z o.o.
Jelcz-LaskowiceOsoba na stanowisko Specjalista ds. Administracji Personalnej i Wynagrodzeń (k/m)
Grupa Muszkieterów
Swadzim
Główny specjalista / Główna specjalistka ds. wynagrodzeń i analiz
ORLEN S.A. – Oddział Centralny Upstream Polska w Warszawie
Warszawa
Specjalista / Specjalistka ds. personalnych i wynagrodzeń w dziale kadr i płac
INFINITIIS FINANCE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
RydzynaInne wiadomości
MAT. SPONSOROWANY
