Specjalista ds. Wynagrodzeń
Głównym celem stanowiska jest nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń.
Podstawowe obowiązki
- monitorowanie konkurencyjności i efektywności systemu wynagrodzeń
- wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania wynagrodzeniami
- kontakt z firmami doradztwa w zakresie zarządzania personelem
- administracja płac w przedsiębiorstwie
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności analityczne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość technik motywacji
- znajomość technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- skrupulatność / sumienność
- kreatywność
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe lub średnie ekonomiczne
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym przy rachubie płac
- znajomość prawa pracy, zagadnień podatkowych i zasad rachunkowości
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Wynagrodzeń
Specjalista ds. Personalnych i Wynagrodzeń w Dziale Kadr / Płac
MAŁGORZATA DROGOSZCZ " REWERS "
KrakówSpecjalista / Specjalistka ds. wynagrodzeńDodano miesiąc temu Wygasa za 4 dni
WOJSKOWA AKADEMIA TECHNICZNA IM.JAROSŁAWA DĄBROWSKIEGO
WarszawaInne wiadomości