Specjalista ds. Szkoleń

Głównym celem stanowiska jest organizacja i prowadzenie specjalistycznych szkoleń zawodowych.

Podstawowe obowiązki

• badanie potrzeb szkoleniowych we współpracy z kadrą kierowniczą firmy
• przygotowanie budżetu szkoleniowego
• współtworzenie polityki rozwoju personelu
• prowadzenie szkoleń zawodowych
• wybór i współpraca z ośrodkami szkoleniowymi

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności interpersonalne
• umiejętność pracy w zespole
• znajomość technik przekazywania wiedzy
• znajomość technik zarządzania
• zdolności organizacyjne
• empatia

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe
• doświadczenie zawodowe związane z organizacją i koordynowaniem/prowadzeniem szkoleń
• znajomość rynku szkoleniowego
• doświadczenie we współpracy z firmami szkoleniowymi
• znajomość zagadnień związanych z rozwojem pracowników

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)