Głównym celem stanowiska jest planowanie i realizacja procesów rekrutacji.
Podstawowe obowiązki
tworzenie procedur rekrutacyjnych, wybór odpowiednich narzędzi selekcyjnych (np. testy psychologiczne, próbki pracy itp.)
realizacja procesów selekcji i rekrutacji kandydatów, w tym także wszelkie działania organizacyjne związane z tworzeniem centrum oceny (Assessment Centre)
szkolenie kadry kierowniczej z zakresu efektywnej rekrutacji personelu
współpraca z firmami doradztwa personalnego
Najważniejsze kompetencje zawodowe
umiejętności komunikacyjne
umiejętności interpersonalne
umiejętność pracy w zespole
znajomość technik rekrutacji i selekcji
znajomość technik zarządzania
znajomość prawa pracy
zdolności organizacyjne
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
wykształcenie wyższe (preferowane nauki społeczne)
doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników oraz we współpracy z agencjami doradztwa personalnego