Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji

Głównym celem stanowiska jest planowanie i realizacja procesów rekrutacji.

Podstawowe obowiązki

• tworzenie procedur rekrutacyjnych, wybór odpowiednich narzędzi selekcyjnych (np. testy psychologiczne, próbki pracy itp.)
• realizacja procesów selekcji i rekrutacji kandydatów, w tym także wszelkie działania organizacyjne związane z tworzeniem centrum oceny (Assessment Centre)
• szkolenie kadry kierowniczej z zakresu efektywnej rekrutacji personelu
• współpraca z firmami doradztwa personalnego

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności interpersonalne
• umiejętność pracy w zespole
• znajomość technik rekrutacji i selekcji
• znajomość technik zarządzania
• znajomość prawa pracy
• zdolności organizacyjne

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe (preferowane nauki społeczne)
• doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników oraz we współpracy z agencjami doradztwa personalnego
• znajomość technik i procedur rekrutacyjnych

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)