Specjalista ds. Personalnych
Głównym celem stanowiska jest samodzielne wykonywanie wszelkich prac związanych z zarządzaniem personelem.
Podstawowe obowiązki
- administrowanie sprawami pracowniczymi
- wsparcie procesów rekrutacji i selekcji
- wsparcie organizacji szkoleń zawodowych i procesów rozwoju pracowników
- wdrażanie i monitorowanie systemów motywacyjnych
- współtworzenie i realizacja PR wewnętrznego oraz marketingu personalnego
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- wiedza o technikach motywacji
- wiedza z zakresu technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- empatia
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym
- znajomość prawa pracy oraz ZUS
- znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Personalnych
Specjalistka / Specjalista ds. Personalnych
CORNING OPTICAL COMMUNICATIONS POLSKA SP. Z O.O.
StrykówSpecjalista / Specjalistka ds. personalnych w Oddziale "Polskie Przetwory"
Krajowa Grupa Spożywcza S.A.
Toruń
Specjalista / Specjalistka ds. Administracyjno-Personalnych (K/M)
Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.)
Ruda Śląska
Młodszy/a Specjalista/ka ds. Personalnych – program stażowy
Faurecia Wałbrzych SA
Jelcz-LaskowiceSpecjalista ds. personalnych (K/M)
SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ - INSTYTUT MIKROELEKTRONIKI I FOTONIKI
WarszawaInne wiadomości
podwyżki w służbie zdrowia / Podwyżki w ochronie zdrowia. Nowa pensja to ponad 8 tys. zł
sztuczna inteligencja / AI nie zabierze nam pracy? "Większym zagrożeniem jest brak zmian"
MAT. SPONSOROWANY
