Specjalista ds. Personalnych
Głównym celem stanowiska jest samodzielne wykonywanie wszelkich prac związanych z zarządzaniem personelem.
Podstawowe obowiązki
- administrowanie sprawami pracowniczymi
- wsparcie procesów rekrutacji i selekcji
- wsparcie organizacji szkoleń zawodowych i procesów rozwoju pracowników
- wdrażanie i monitorowanie systemów motywacyjnych
- współtworzenie i realizacja PR wewnętrznego oraz marketingu personalnego
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- wiedza o technikach motywacji
- wiedza z zakresu technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- empatia
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym
- znajomość prawa pracy oraz ZUS
- znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Personalnych
Specjalista / Specjalistka ds. administracyjno-personalnych (HR)
Pimenta Foods Sp. z o.o.
Łowicz
Specjalista / Specjalistka ds. personalnych
KABAT TYRE Sp. z o.o. Sp. J.
BudzyńSpecjalista ds. personalnych (K/M)
Impel S.A.
Wrocław
Specjalista ds. Personalnych i Administracyjnych
Fuji Seal Poland Sp. z o.o.
KutnoSpecjalistka / Specjalista ds. personalnych
GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY
GdańskInne wiadomości
państwowa inspekcja pracy / Chaos wokół zmian w PIP. "Przepraszam, czy tu biją?" [WYWIAD]
emigracja polaków / Znaczący spadek emigracji Polaków do Norwegii. Naukowcy wskazują przyczyny
MAT. SPONSOROWANY
