Specjalista ds. Personalnych
Głównym celem stanowiska jest samodzielne wykonywanie wszelkich prac związanych z zarządzaniem personelem.
Podstawowe obowiązki
- administrowanie sprawami pracowniczymi
- wsparcie procesów rekrutacji i selekcji
- wsparcie organizacji szkoleń zawodowych i procesów rozwoju pracowników
- wdrażanie i monitorowanie systemów motywacyjnych
- współtworzenie i realizacja PR wewnętrznego oraz marketingu personalnego
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- wiedza o technikach motywacji
- wiedza z zakresu technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- empatia
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym
- znajomość prawa pracy oraz ZUS
- znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Personalnych
Młodszy Specjalista ds. Personalnych (Płatny staż)
Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o.o.
Czechowice-Dziedzice
Specjalista ds. personalnych (obsługa administracyjno-kadrowa nauczycieli akademickich)
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
WarszawaMłodszy specjalista / Specjalista ds. personalnych
JB Solutions sp. z o.o.
GdańskSpecjalista ds. personalnych i wynagrodzeń w dziale kadr i płac
Anna Klimas - people&pay.ie
Kobylanka
Specjalista ds. Personalnych
Adient Foam Poland Sp. z o.o.
ŻoryInne wiadomości
MAT. SPONSOROWANY
MAT. SPONSOROWANY
cudzoziemcy w polsce / Rośnie liczba cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. GUS ujawnił najnowsze dane
państwowa inspekcja pracy / Rewolucja w umowach o pracę. Kto powinien się bać? Szef PIP o reformie
