Specjalista ds. Personalnych
Głównym celem stanowiska jest samodzielne wykonywanie wszelkich prac związanych z zarządzaniem personelem.
Podstawowe obowiązki
- administrowanie sprawami pracowniczymi
- wsparcie procesów rekrutacji i selekcji
- wsparcie organizacji szkoleń zawodowych i procesów rozwoju pracowników
- wdrażanie i monitorowanie systemów motywacyjnych
- współtworzenie i realizacja PR wewnętrznego oraz marketingu personalnego
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- wiedza o technikach motywacji
- wiedza z zakresu technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- empatia
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym
- znajomość prawa pracy oraz ZUS
- znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Personalnych
Specjalista / Specjalistka ds. personalnych
WARS S.A.
Kraków
Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Personalnych – Talent Acquisition
Pratt & Whitney Rzeszów S.A
RzeszówMłodszy Specjalista ds. personalnych z językiem rosyjskim
WnD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
RąbieńSpecjalista ds. Personalnych
keeeper sp. z o. o.
BydgoszczMłodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Personalnych
Seifert Polska Sp. z o.o.
MysłowiceInne wiadomości
polacy w norwegii / Skandal w Norwegii. Chodzi o pensje Polaków. Prawnik alarmuje
związki zawodowe / Dlaczego Polacy nie lubią związkowców? [OPINIA]
