Specjalista ds. Personalnych

Głównym celem stanowiska jest samodzielne wykonywanie wszelkich prac związanych z zarządzaniem personelem.

Podstawowe obowiązki

• administrowanie sprawami pracowniczymi
• wsparcie procesów rekrutacji i selekcji
• wsparcie organizacji szkoleń zawodowych i procesów rozwoju pracowników
• wdrażanie i monitorowanie systemów motywacyjnych
• współtworzenie i realizacja PR wewnętrznego oraz marketingu personalnego

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności interpersonalne
• umiejętność pracy w zespole
• wiedza o technikach motywacji
• wiedza z zakresu technik zarządzania
• znajomość prawa pracy
• zdolności organizacyjne
• empatia

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe
• doświadczenie zawodowe w dziale personalnym
• znajomość prawa pracy oraz ZUS
• znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)