Specjalista ds. Badań i Rozwoju

Głównym celem stanowiska jest wykonywanie badań i analiz służących opracowywaniu nowych technologii, produktów itd.

Podstawowe obowiązki

• prowadzenie działań służących poprawie jakościowej (technologicznej) produkowanych przez firmę towarów i produktów
• kreowanie nowych produktów przy wykorzystaniu najnowszych osiągnięć nauki i techniki
• współpraca z zewnętrznymi ośrodkami naukowo-badawczymi

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętność poszukiwania i pozyskiwania informacji
• umiejętności analityczne
• umiejętność rozwiązywania problemów
• umiejętności naukowe
• umiejętność pracy w zespole
• wiedza z zakresu wymaganej specjalizacji (chemiczna, biologiczna, medyczna itp.)
• innowacyjność
• kreatywność

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wyższe wykształcenie kierunkowe
• najczęściej techniczne, chemiczne, biologiczne, farmaceutyczne
• doświadczenie w prowadzeniu badań

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Badań i Rozwoju / Research & Development Director (Manager)