Pracownik Działu Sprzedaży

Głównym celem stanowiska jest bieżące wspieranie pracowników działu handlowego.

Podstawowe obowiązki

• prowadzenie magazynu artykułów promocyjnych (wsparcia sprzedaży) i biurowych na potrzeby działu
• tworzenie korespondencji handlowej i ofert itp.
• wysyłanie korespondencji w imieniu pracowników działu handlowego

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• świadomość komercyjna
• umiejętność pracy w zespole
• wiedza z zakresu sprzedaży i marketingu
• znajomość rynku / branży
• zdolności handlowe
• inicjatywa / przedsiębiorczość
• sumienność

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie minimum średnie
• doświadczenie zawodowe w dziale sprzedaży, obsługi klienta lub administracji

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Sprzedaży i Marketingu / Sales & Marketing Director (Manager)