Pracownik Działu Personalnego
Głównym celem stanowiska jest wsparcie organizacyjne departamentu zarządzania personelem.
Podstawowe obowiązki
- pomoc operacyjna dla działu HR
- prowadzenie prac biurowych i sekretarskich
- prowadzenie prostych czynności z zakresu administracji personalnej
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość technik motywacyjnych
- znajomość technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- skrupulatność / sumienność
- Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie minimum średnie
- doświadczenie lub praktyka w dziale personalnym lub w administracji
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Najnowsze oferty pracy
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Obsługi Klienta MŚP
LUX MED Sp. z o.o.
WarszawaMonter / Monterka Stolarki Otworowej
ASSA ABLOY Mercor Doors sp. z o.o.
WrocławKonsultant / Konsultantka ds. sprzedaży i rekrutacji specjalistycznych
Randstad Polska Sp. z o.o.
GdańskSpecjalista / Specjalistka ds. gospodarki wodnej
KOMES WATER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Szczecin
Młodszy Kupiec / Młodsza Kupczyni
Stokrotka Sp. z o.o.
LublinInne wiadomości
system emerytalny / Problem z emeryturami Polaków. I żaden rząd nim się nie zajmie [OPINIA]
państwowa inspekcja pracy / "Krzyki, wyzwiska, obelgi". Kontroluje polskie firmy. Mówi, z czym się spotyka
