Pracownik Działu Personalnego
Głównym celem stanowiska jest wsparcie organizacyjne departamentu zarządzania personelem.
Podstawowe obowiązki
- pomoc operacyjna dla działu HR
- prowadzenie prac biurowych i sekretarskich
- prowadzenie prostych czynności z zakresu administracji personalnej
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość technik motywacyjnych
- znajomość technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- skrupulatność / sumienność
- Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie minimum średnie
- doświadczenie lub praktyka w dziale personalnym lub w administracji
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Najnowsze oferty pracy
Kucharz zmianowy
MICHAŁ JANOTA FIRMA HANDLOWO-USŁUGOWA "ZICO"
ChybieSamodzielny Inżynier ds. Analiz Strukturalnych / Airframe Structural Analysis Engineer
Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Lotnictwa
RzeszówMonter sieci wodociągowo-kanalizacyjnej
Zakład Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o.
SkawinaSpecjalista / Specjalistka ds. BHP
ENERGIKA ZBIGNIEW SZAMAŁEK sp.k.
Gdynia
Handlowiec
PERFECT sp. z o.o.
SzczecinInne wiadomości
polacy w norwegii / Skandal w Norwegii. Chodzi o pensje Polaków. Prawnik alarmuje
związki zawodowe / Dlaczego Polacy nie lubią związkowców? [OPINIA]
