Pracownik Działu Personalnego
Głównym celem stanowiska jest wsparcie organizacyjne departamentu zarządzania personelem.
Podstawowe obowiązki
- pomoc operacyjna dla działu HR
- prowadzenie prac biurowych i sekretarskich
- prowadzenie prostych czynności z zakresu administracji personalnej
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość technik motywacyjnych
- znajomość technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- skrupulatność / sumienność
- Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie minimum średnie
- doświadczenie lub praktyka w dziale personalnym lub w administracji
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Najnowsze oferty pracy
Sprzedawca - Kasjer
F.H.U Łukasz Bosak
RydułtowySprzedawca-kasjer (m/k) | Mile widziane osoby z niepełnosprawnościąDodano 2 dni temu
Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.)
PcimInne wiadomości