Pracownik Działu Personalnego

Głównym celem stanowiska jest wsparcie organizacyjne departamentu zarządzania personelem.

Podstawowe obowiązki

• pomoc operacyjna dla działu HR
• prowadzenie prac biurowych i sekretarskich
• prowadzenie prostych czynności z zakresu administracji personalnej

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności interpersonalne
• umiejętność pracy w zespole
• znajomość technik motywacyjnych
• znajomość technik zarządzania
• znajomość prawa pracy
• zdolności organizacyjne
• skrupulatność / sumienność
• Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
• wykształcenie minimum średnie
• doświadczenie lub praktyka w dziale personalnym lub w administracji

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)