Pracownik ds. Promocji

Głównym celem stanowiska jest bezpośrednie prowadzenie działalności promocyjnej na określonym obszarze.

Podstawowe obowiązki

• dostarczanie materiałów promocyjnych i dbałość o ich właściwe wykorzystanie
• tworzenie raportów na temat skuteczności prowadzonych promocji

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności analityczne
• świadomość komercyjna
• umiejętność pracy w zespole
• wiedza z zakresu sprzedaży i marketingu
• znajomość rynku / branży
• zdolności artystyczne
• kreatywność

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe
• doświadczenie we współpracy z agencjami reklamowymi
• znajomość zagadnień dotyczących reklamy i promocji
• sprawność w obsłudze komputera, w tym znajomość programów graficznych

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Marketingu / Marketing Director (Manager)