Pracownik ds. Badań i Rozwoju

Głównym celem stanowiska jest wspomaganie pracy personelu departamentu badań i rozwoju.

Podstawowe obowiązki

• pomoc przy wdrażaniu innowacji naukowo-technicznych do procesu produkcyjnego
• wykonywanie prac pomocniczych przy wdrażaniu nowych receptur
• przygotowanie dokumentacji technicznej i próbek produktów do rejestracji

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętność poszukiwania i pozyskiwania informacji
• umiejętności analityczne
• umiejętność rozwiązywania problemów
• umiejętności naukowe
• umiejętność pracy w zespole
• wiedza z zakresu wymaganej specjalizacji (chemiczna, biologiczna, medyczna itp.)
• sumienność

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe kierunkowe lub ostatnie lata studiów

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Badań i Rozwoju / Research & Development Director (Manager)