Kierownik Sprzedaży Terytorialnej

Głównym celem stanowiska jest współtworzenie i prowadzenie polityki handlowej firmy na określonym terenie w oparciu o długookresową strategię.

Podstawowe obowiązki

• nadzór nad pracą podległego personelu
• współudział w tworzeniu polityki handlowej firmy poprzez inicjowanie szczegółowych działań handlowo-promocyjnych na podległym terenie (obszar 1-2 województw)
• realizacja założonych budżetów sprzedaży
• bezpośrednia obsługa kluczowych klientów prowadzących działalność na podległym mu terenie

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności negocjacyjne
• świadomość komercyjna
• umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
• umiejętności biznesowe
• wiedza z zakresu sprzedaży i marketingu
• znajomość rynku / branży
• zdolności handlowe
• inicjatywa / przedsiębiorczość

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wyższe wykształcenie
• kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży, najlepiej na kierowniczym stanowisku
• znajomość branży
• dyspozycyjność i prawo jazdy kategorii B

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Sprzedaży i Marketingu / Sales & Marketing Director (Manager)