Kierownik ds. Sprzedaży

Głównym celem stanowiska jest tworzenie polityki handlowej firmy w oparciu o długookresową strategię.

Podstawowe obowiązki

• nadzór nad pracą podległego personelu
• opracowywanie strategii sprzedaży w tym m.in. ustalanie celów działu handlowego, ustalanie budżetów sprzedaży
• kontrola wszelkich działań handlowych firmy
• bezpośrednie prowadzenie i\lub częsty merytoryczny nadzór nad obsługą handlową kluczowych klientów firmy

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności negocjacyjne
• świadomość komercyjna
• umiejętności strategiczne
• umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
• umiejętności biznesowe
• wiedza z zakresu sprzedaży i marketingu
• znajomość rynku / branży
• zdolności handlowe
• inicjatywa / przedsiębiorczość

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe
• kilkuletnie doświadczenie na kierowniczym stanowisku w dziale sprzedaży
• doskonała znajomość rynku i specyfiki branży

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor ds. Sprzedaży / Sales Director lub Dyrektor Naczelny / General Director