Kierownik ds. Personalnych

Głównym celem stanowiska jest planowanie, nadzorowanie i kontrola wszystkich prac związanych z zarządzaniem personelem przedsiębiorstwa.

Podstawowe obowiązki

• nadzór nad pracą podległego personelu
• tworzenie i realizacja polityki szkoleń i rozwoju personelu
• administracja spraw pracowniczych
• wspieranie i realizacja procesów rekrutacji i selekcji
• tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych
• współtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny, tworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności interpersonalne
• umiejętności strategiczne
• umiejętność zarządzania budżetem
• umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
• wiedza z zakresu technik zarządzania
• znajomość prawa pracy
• zdolności organizacyjne
• empatia
• inicjatywa / przedsiębiorczość

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe (nauki społeczne, ekonomia, prawo)
• kilkuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
• praktyczna znajomość prawa pracy oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor ds. Personalnych / Human Resources Director lub Dyrektor Naczelny / General Director