Kierownik ds. Marketingu

Głównym celem stanowiska jest tworzenie polityki marketingowej firmy w oparciu o długookresową strategię.

Podstawowe obowiązki

• nadzór nad pracą podległego personelu
• planowanie i kontrola poszczególnych działań marketingowych jak badania rynku, ustalanie poziomów cen produktów, ustalanie najkorzystniejszych kanałów dystrybucji
• ustalanie celów promocyjnych
• nadzór nad współpracą z firmami zewnętrznymi (agencjami reklamowymi, drukarniami, itd.)
• nadzór nad działaniami PR

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• świadomość komercyjna
• umiejętności strategiczne
• umiejętność zarządzania budżetem
• umiejętności biznesowe
• umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
• wiedza z zakresu sprzedaży i marketingu
• znajomość rynku / branży
• zdolności organizacyjne
• kreatywność
• inicjatywa / przedsiębiorczość

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe (marketing, zarządzanie)
• kilkuletnie doświadczenie na stanowisku menedżerskim w dziale marketingu
• praktyczna znajomość zasad związanych z tworzeniem i wdrażaniem strategii marketingowej
• bardzo dobra organizacja pracy

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor ds. Marketingu / Marketing Director lub/or Dyrektor Naczelny / General Director