Kierownik ds. Badań i Rozwoju

Głównym celem stanowiska jest opracowywanie, wdrażanie i nadzór nad realizacją strategii badawczo - rozwojowej przedsiębiorstwa.

Podstawowe obowiązki

• nadzór nad pracą podległego personelu
• kształtowanie polityki wynalazczej firmy
• opracowywanie, wdrażanie i realizacja strategii badawczo- rozwojowej
• konsultacja ekspercka dla innych pracowników firmy, także poza departamentem badań i rozwoju
• kształtowanie systemu przepływu informacji naukowo - technicznej, ochrony środowiska itp.
• współpraca z zewnętrznymi jednostkami badawczymi

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętność poszukiwania i pozyskiwania informacji
• umiejętności analityczne
• umiejętność rozwiązywania problemów
• umiejętności naukowe
• umiejętność zarządzania budżetem
• umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
• wiedza z zakresu wymaganej specjalizacji (chemiczna, biologiczna, medyczna itp.)
• zdolności organizacyjne
• innowacyjność
• kreatywność

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wyższe wykształcenie kierunkowe, najczęściej techniczne, chemiczne, biologiczne, farmaceutyczne
• doświadczenie w prowadzeniu badań na szeroką skalę
• doświadczenie w zarządzaniu personelem
• udokumentowane sukcesy z dziedziny badawczo - rozwojowej

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor ds. Badań i Rozwoju / Research & Development Manager lub Dyrektor Naczelny / General Director