Kierownik ds. Badań i Rozwoju
Głównym celem stanowiska jest opracowywanie, wdrażanie i nadzór nad realizacją strategii badawczo - rozwojowej przedsiębiorstwa.
Podstawowe obowiązki
- nadzór nad pracą podległego personelu
- kształtowanie polityki wynalazczej firmy
- opracowywanie, wdrażanie i realizacja strategii badawczo- rozwojowej
- konsultacja ekspercka dla innych pracowników firmy, także poza departamentem badań i rozwoju
- kształtowanie systemu przepływu informacji naukowo - technicznej, ochrony środowiska itp.
- współpraca z zewnętrznymi jednostkami badawczymi
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętność poszukiwania i pozyskiwania informacji
- umiejętności analityczne
- umiejętność rozwiązywania problemów
- umiejętności naukowe
- umiejętność zarządzania budżetem
- umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
- wiedza z zakresu wymaganej specjalizacji (chemiczna, biologiczna, medyczna itp.)
- zdolności organizacyjne
- innowacyjność
- kreatywność
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wyższe wykształcenie kierunkowe, najczęściej techniczne, chemiczne, biologiczne, farmaceutyczne
- doświadczenie w prowadzeniu badań na szeroką skalę
- doświadczenie w zarządzaniu personelem
- udokumentowane sukcesy z dziedziny badawczo - rozwojowej
Odpowiedzialny przed: Dyrektor ds. Badań i Rozwoju / Research & Development Manager lub Dyrektor Naczelny / General Director
Oferty pracy dla stanowiska Kierownik ds. Badań i Rozwoju
Inne wiadomości
