Dyrektor Naczelny

Głównym celem stanowiska jest zarządzanie przedsiębiorstwem.

Podstawowe obowiązki

• Nadzór nad pracą podległego personelu
• Tworzenie i nadzór nad realizacją długoterminowych planów strategicznych działania
• Tworzenie i nadzór nad realizacją biznesplanów
• Nadzór nad tworzeniem planów taktycznych i przekładaniem ich na działania operacyjne
• Nadzór nad realizacją kluczowych działań przedsiębiorstwa
• Kontrola wyników finansowych firmy
• Utrzymywanie kontaktów z najważniejszymi klientami firmy

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności strategiczne
• umiejętność zarządzania budżetem
• umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
• umiejętności biznesowe
• umiejętność podejmowania decyzji
• wiedza o zarządzaniu i administracji
• zdolności organizacyjne
• inicjatywa / przedsiębiorczość

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wyższe wykształcenie, często wzbogacone studiami podyplomowymi w zakresie zarządzania
• kilkuletnie, poparte sukcesami, doświadczenie na stanowisku menedżerskim
• doskonałe umiejętności menedżerskie

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Radą Nadzorczą lub Zarządem