Dyrektor ds. Sprzedaży i Marketingu

Głównym celem stanowiska jest tworzenie polityki marketingowej i handlowej firmy w oparciu o długookresową strategię.

Podstawowe obowiązki

• nadzór nad pracą podległego personelu
• planowanie i kontrola poszczególnych działań marketingowych jak badania rynku, ustalanie poziomu cen produktów, ustalanie najkorzystniejszych kanałów dystrybucji
• ustalanie celów promocyjnych
• nadzór nad współpracą z firmami zewnętrznymi (agencjami reklamowymi, drukarniami, itd.)
• nadzór nad działaniami PR
• opracowywanie strategii sprzedaży w tym m.in. ustalanie celów działu handlowego, ustalanie budżetów sprzedaży
• kontrola wszelkich działań handlowych firmy

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności negocjacyjne
• świadomość komercyjna
• umiejętności strategiczne
• umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
• umiejętności biznesowe
• wiedza z zakresu sprzedaży i marketingu
• znajomość rynku / branży
• zdolności handlowe
• inicjatywa / przedsiębiorczość

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wykształcenie wyższe
• kilkuletnie doświadczenie na menedżerskim stanowisku w dziale sprzedaży lub marketingu
• doskonała znajomość rynku i specyfiki branży
• praktyczna znajomość zagadnień związanych z tworzeniem i wdrażaniem strategii marketingowej

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor Naczelny / General Director