Dyrektor ds. Personalnych
Głównym celem stanowiska jest planowanie, nadzorowanie i kontrola wszystkich prac związanych z zarządzaniem personelem przedsiębiorstwa.
Podstawowe obowiązki
- nadzór nad pracą podległego personelu
- tworzenie i realizacja polityki szkoleń i rozwoju personelu
- administracja spraw pracowniczych
- wspieranie i realizacja procesów rekrutacji i selekcji
- tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych
- współtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny, tworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętności strategiczne
- umiejętność zarządzania budżetem
- umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
- wiedza z zakresu technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- empatia
- inicjatywa / przedsiębiorczość
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe (nauki społeczne, ekonomia, prawo)
- kilkuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- praktyczna znajomość prawa pracy oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Odpowiedzialny przed: Dyrektor Naczelny / General Director
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Najnowsze oferty pracy
Sprzedawca - Kasjer
F.H.U Łukasz Bosak
RydułtowyArchitekt / Architektka - Projektant / Projektantka
Fusion Design
WarszawaKoordynator Ochrony (k/m/n)
Tarczyński S.A.
Ujeździec Mały
Cieśla konstrukcyjny
M2J INVESTMENTS ARKADIUSZ BAWOŁ
Łozina
Sprzedawca-kasjer (m/k) | Mile widziane osoby z niepełnosprawnością
Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.)
PcimInne wiadomości
Biznes klasa / Zaczynał od stodoły. Dziś sprzedaje tysiące stołów rocznie
rynek pracy / Rynek pracy w świetnej formie. Najmniej zwolnień od lat
bezrobocie / Bezrobocie w Polsce. GUS podał dane za sierpień
MAT. SPONSOROWANY
