Dyrektor ds. Personalnych
Głównym celem stanowiska jest planowanie, nadzorowanie i kontrola wszystkich prac związanych z zarządzaniem personelem przedsiębiorstwa.
Podstawowe obowiązki
- nadzór nad pracą podległego personelu
- tworzenie i realizacja polityki szkoleń i rozwoju personelu
- administracja spraw pracowniczych
- wspieranie i realizacja procesów rekrutacji i selekcji
- tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych
- współtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny, tworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętności strategiczne
- umiejętność zarządzania budżetem
- umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
- wiedza z zakresu technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- empatia
- inicjatywa / przedsiębiorczość
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe (nauki społeczne, ekonomia, prawo)
- kilkuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- praktyczna znajomość prawa pracy oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Odpowiedzialny przed: Dyrektor Naczelny / General Director
Strona zawiera ogłoszenia od naszych partnerów
Najnowsze oferty pracy
Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac
INFINITY Sp. z o.o.
Jarocin
Specjalista / Specjalistka ds. administracyjno - biurowych
VESTRA CARE sp. z o.o.
LęborkKasjer / Kasjerka - Sprzedawca / Sprzedawczyni
Barbara Hein
Ruda ŚląskaDoradca Techniczno – Handlowy (region podkarpacki)
SOLID NARZĘDZIA sp. z o.o.
RzeszówSprzedawca / Sprzedawczyni
DOMINIKA MŁYŃCZAK
WrocławInne wiadomości
państwowa inspekcja pracy / Chaos wokół zmian w PIP. "Przepraszam, czy tu biją?" [WYWIAD]
emigracja polaków / Znaczący spadek emigracji Polaków do Norwegii. Naukowcy wskazują przyczyny
MAT. SPONSOROWANY
