Dyrektor ds. Badań i Rozwoju
Głównym celem stanowiska jest opracowywanie, wdrażanie i nadzór nad realizacją strategii badawczo - rozwojowej przedsiębiorstwa.
Podstawowe obowiązki
- nadzór nad pracą podległego personelu
- kształtowanie polityki wynalazczej firmy
- opracowywanie, wdrażanie i realizacja strategii badawczo- rozwojowej
- konsultacja ekspercka dla innych pracowników firmy, także poza departamentem badań i rozwoju
- kształtowanie systemu przepływu informacji naukowo - technicznej, ochrony środowiska itp.
- współpraca z zewnętrznymi jednostkami badawczymi
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętność poszukiwania i pozyskiwania informacji
- umiejętności analityczne
- umiejętność rozwiązywania problemów
- umiejętności naukowe
- umiejętność zarządzania budżetem
- umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
- wiedza z zakresu wymaganej specjalizacji (chemiczna, biologiczna, medyczna itp.)
- zdolności organizacyjne
- innowacyjność
- kreatywność
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wyższe wykształcenie kierunkowe, najczęściej techniczne, chemiczne, biologiczne, farmaceutyczne
- doświadczenie w prowadzeniu badań na szeroką skalę
- doświadczenie w zarządzaniu personelem
- udokumentowane sukcesy z dziedziny badawczo - rozwojowej
Odpowiedzialny przed: Dyrektor Naczelny / General Director
Najnowsze oferty pracy
Kurier - Kierowca kat. B
Usługi transportowe Grzegorz Niegowski
CzęstochowaKierownik budowy - robót budowlanychDodano 2 dni temu
FREEMONT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
RzeszówZobacz więcej ofert pracy
Inne wiadomości
wiadomości / 2400 wakatów. Dino szuka pracowników. Oto zarobki
wiadomości / Praca marzeń w Wiedniu. Oto ile zarabia tester pizzy
pokolenie z / Szacunek pracodawcy ważniejszy niż pensja - generacje Z, Y i X o dopasowaniu do pracy: raport
MAT. SPONSOROWANY
rekrutacja pracowników / Zanim pojawi się ogłoszenie rekrutacyjne
MAT. SPONSOROWANY
rekrutacja / Jak optymalizować rekrutacje?
MAT. SPONSOROWANY